勞務(wù)派遣員工，主要指的是通過(guò)勞務(wù)派遣公司到用工單位上班的人員，這些員工是工作的地方在用工單位，但是管理工作還是要?jiǎng)趧?wù)派遣公司來(lái)做的，這就是用工單位為什么選擇勞務(wù)派遣的一大部分原因，不僅能夠節(jié)省用工單位的用工成本，還可以節(jié)省用工單位的用人成本，在每一個(gè)用工單位當(dāng)中，勞務(wù)派遣員工的薪資和待遇都是不一樣的，所以勞務(wù)派遣員工要是想從用工單位辭職，都是有一定的流程的。

　　在正式單位上班過(guò)的，肯定都知道，單位正式工作人員有一個(gè)辭職流程，要先跟自己的領(lǐng)導(dǎo)提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，之后再進(jìn)行工作交接，之后公司會(huì)招聘相對(duì)應(yīng)滿(mǎn)意的人員或者是員工已經(jīng)達(dá)到足夠的離職天數(shù)就是離開(kāi)，這樣的流程是正式流程。

　　勞務(wù)派遣的員工和正式的員工的離職流程都是差不多的，勞務(wù)派遣工離職一樣是提前一個(gè)月提出辭職報(bào)告，在試試用期期間提前三天提出辭職報(bào)告就可以，如果個(gè)人寫(xiě)了辭職申請(qǐng)，等待上司批準(zhǔn)后，由公司的人事負(fù)責(zé)人處理，社會(huì)保障等相關(guān)也會(huì)讓勞務(wù)派遣人員處理。

　　勞務(wù)派遣員工在辭職之前需要向用工單位提交辭職報(bào)告，勞務(wù)派遣人員會(huì)有人到用工單位拿辭職報(bào)告，因?yàn)樵跊](méi)有入職以前勞務(wù)派遣員工是跟勞務(wù)公司簽訂的勞動(dòng)合同，所以離職流程離職報(bào)告還是要交由勞務(wù)派遣公司來(lái)處理。