這屆世界杯不可謂不精彩，也不可謂不意外，羅納爾多回家了，梅西也回家了。許多熬夜看球的同事最近身體很累，情緒很跳躍，早上上班一般是眼袋大，哈欠多，心情時(shí)好時(shí)差。
世界杯的影響力真的不可小覷，不單是男同事熬夜看球，也有不少女同事在熬夜看球，朋友圈也多是滿滿的世界杯賽事刷屏。員工多在熬夜看球，對(duì)工作勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生一定的影響。
作為單位人事部門，針對(duì)這種員工晚上看球進(jìn)而影響到白天正常工作的現(xiàn)象，既不能聽之任之，也不能橫加制止，但是，卻可以有所作為。
正面滿足，組織員工看球。
員工有看球的需求和欲望，只能正面引導(dǎo)，絕不能粗暴制止，因?yàn)槭澜绫谇蛎匝劾锎_實(shí)好看，而且越到后面越精彩。
曾有單位一紙公文，擔(dān)心員工看球影響工作，明令不準(zhǔn)員工看球，真可謂霸王條款，現(xiàn)實(shí)中也不具有實(shí)質(zhì)作用。
既然員工愛看世界杯，為什么不試著為員工提供集中看球的平臺(tái)和機(jī)會(huì)呢！
目前世界杯賽事多安排晚上八點(diǎn)、十點(diǎn)、十一點(diǎn)、凌晨二點(diǎn)，單位可以利用自身的場(chǎng)地組織員工集中觀看晚上八點(diǎn)那場(chǎng)比賽（周末也可以觀看十點(diǎn)、十一點(diǎn)那場(chǎng)）。
這樣總比員工自己跑去酒吧看球以至于爛醉晚歸要方便管理一些，而且也能夠滿足球迷喜歡人多看球的氛圍。
有條件的單位再適當(dāng)安排些小吃、飲食，相信員工對(duì)單位的認(rèn)同感、榮譽(yù)感和凝聚力必定會(huì)提高不少。這樣花費(fèi)小成本卻能實(shí)現(xiàn)大增效的事情為何不做呢！
側(cè)面疏解，組織足球比賽。
員工有需求，單位方宜疏不宜堵。既然員工熱衷世界杯，喜歡足球，單位便可以借此世界杯的期間組織豐富多樣的文體活動(dòng)，比如單位內(nèi)部組織足球比賽，與外單位開展友誼足球賽等。
通過組織足球比賽，能夠?qū)崿F(xiàn)多重目標(biāo)和效果，比如可以有效緩解員工繁重的工作壓力和緊張的工作節(jié)奏，讓員工在工作之余能夠得到放松和享受比賽；
可以通過足球比賽進(jìn)一步構(gòu)建和完善單位豐富、正面、陽光、健康的單位文化，而單位文化又能夠助推單位事業(yè)的發(fā)展；
可以實(shí)現(xiàn)員工對(duì)于足球狂熱追求的一種有效釋放，讓員工把對(duì)世界杯的衷愛充分釋放在現(xiàn)實(shí)賽場(chǎng)上，也不至于天天晚上熬夜看比賽，降低員工對(duì)于世界杯和足球的心心念；
真心喜歡足球的員工，也必然會(huì)對(duì)單位、對(duì)人事部門組織這樣的比賽而心存感恩、感激。
直面需求，設(shè)置彈性工作時(shí)間。
最近好幾個(gè)同事白天都是無精打采的，一到傍晚下班就興奮得不行，一打聽就知道他們最近都是在熬夜看球，足球似乎成了工作和生活中的重點(diǎn)。
其實(shí)，針對(duì)這種狀況，既然不能改變世界杯的直播，也不能改變員工看球的嗜好，那就可以試著從單位方做出改變。
條件允許的單位，可以試著在世界杯賽事期間調(diào)整工作時(shí)間，比如早上推遲一些上班，中午縮短休息時(shí)間，或者晚上推遲一些下班；
對(duì)于一些工作時(shí)間并不需要嚴(yán)格要求的單位或部門，比如研發(fā)部、編輯部、新媒體行業(yè)等，還可以實(shí)行彈性工作制，規(guī)定好工作任務(wù)，只要員工能夠按時(shí)完成，對(duì)于其工作時(shí)間就不作硬性要求；
有些甚至可以讓員工在家進(jìn)行工作，如今隨著行業(yè)的細(xì)分和多媒體手段的多樣化、普及化，很多工作都可以實(shí)現(xiàn)在家辦公。
