共為您找到 職位
-
企
職責描述：1、有效的進行線上和線下的招聘，以滿足當?shù)貥I(yè)務需求的迅速發(fā)展，為當?shù)卣衅柑峁┳銐虻娜瞬艃?2、與當?shù)刂本€經(jīng)理協(xié)作, 以招聘業(yè)務合作伙伴的角色為業(yè)務部門提供有效的人力解決方案；3、不斷的提高招聘流程和完善招聘政策4、和招聘渠道團隊合作以提高招聘渠道的有效性5、...
-
企
招聘專員
相同職位
4-6萬 | 天津市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、確保公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；4、進行薪資談判、安排候選人入職。5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；6、候選人...
-
企
集團招聘專員
10-14萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1.（招聘活動組織）根據(jù)招聘計劃和業(yè)務部門的招聘需求，分析擬招聘職位的人員，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選，邀約候選人，組織面試甄選、完成錄用審批，確保在既定的時間招募到合適的人才。 2.（簡歷篩選）根據(jù)各類人員的招聘標準和職位的任職要求，對候...
-
企
招聘專員
相同職位
5-7萬 | 成都市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、維護、拓展招聘渠道，完善并有效管理公司人才庫；2、根據(jù)各部門的用人需求，篩選簡歷，電話預約及面試；3、分析行業(yè)人才狀況，按時保質(zhì)地滿足公司用人需要；4、協(xié)助招聘體系的改進和完善；5、其他招聘相關事宜。任職要求：1、正規(guī)院校畢業(yè)，計算機或人力資源管理專業(yè)；2...
-
企
招聘專員
相同職位
6-7萬 | | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1.依據(jù)業(yè)務部門的用人需求，制定招聘計劃。2.應聘人員簡歷的篩選和面試工作。3.招聘渠道的開拓和評估，以尋找到優(yōu)質(zhì)的招聘資源。4.人員招聘、留存的情況跟蹤及分析，以便對招聘活動進行有效的評估。5.建立并執(zhí)行招聘流程，以規(guī)范招聘活動。6.跟進員工關系工作。公司包...
-
企
職責描述：The position is responsible for supporting in recruitment related work for Sangha Suzhou. Assist the P&O Manager in creating an ef...
-
企
資深招聘專員
14-21萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1.教育技術學/教育學/計算機相關專業(yè)，擁有項目開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先,具備一定的文字編輯、圖像處理技能2. 邏輯思維強，有較強的學習能力。對教育社區(qū)運營、UGC、MOOC學習有強烈興趣優(yōu)先，或對用戶運營有獨到的見解和創(chuàng)新的想法，接地氣，有成功案例優(yōu)先3.有較強的運營和...
-
企
招聘專員
相同職位
10-12萬 | 桂林市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、執(zhí)行年度招聘計劃，進行工作分析以更新職位說明書；2、維護和拓展公司的招聘渠道；3、發(fā)布職位信息，篩選簡歷，邀約并參與面試；4、負責辦理員工入職、轉正、異動及離職等人事流程；5、更新和維護公司的人才庫；6、上級交辦的其他工作事宜任職要求：1、人力資源管理、心...
-
企
HR招聘專員
5-7萬 | 天津市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位：人事專員工資：無責底薪2500-4900+高額月度獎金+年終獎金發(fā)展：每三個月一次晉升機會 福利：五險一金+內(nèi)部福利保險+旅游方案+生日紅包 假期：國家法定節(jié)假日一、工作環(huán)境及工作時間1、工作環(huán)境：呼叫中心專業(yè)的白領化辦公環(huán)境：每人均配備獨立辦公座椅、電腦等 2、...
-
企
工作職責:1、有效的進行線上和線下的招聘，以滿足當?shù)貥I(yè)務需求的迅速發(fā)展，為當?shù)卣衅柑峁┳銐虻娜瞬艃?2、與當?shù)刂本€經(jīng)理協(xié)作, 以招聘業(yè)務合作伙伴的角色為業(yè)務部門提供有效的人力解決方案；3、不斷的提高招聘流程和完善招聘政策4、和招聘渠道團隊合作以提高招聘渠道的有效性5、...
-
企
招聘專員
相同職位
5-7萬 | 嘉興市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、男女不限，本科學歷，人力資源或相關管理專業(yè)，有人事招聘工作經(jīng)驗1年以上；2、有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；3、有親和力，配合及溝通協(xié)調(diào)能力佳。任職要求：1、負責公司人員招聘的相關事項；2、其它人事交辦事項。
-
企
職責描述：1、有效的進行線上和線下的招聘，以滿足當?shù)貥I(yè)務需求的迅速發(fā)展，為當?shù)卣衅柑峁┳銐虻娜瞬艃?2、與當?shù)刂本€經(jīng)理協(xié)作, 以招聘業(yè)務合作伙伴的角色為業(yè)務部門提供有效的人力解決方案；3、不斷的提高招聘流程和完善招聘政策4、和招聘渠道團隊合作以提高招聘渠道的有效性5、...
-
企
崗位職責：1、負責行政部門人才招聘工作，協(xié)助市場開展校園招聘工作。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。3、協(xié)助上級完成需求崗位的崗位說明書。4、調(diào)查公司所需人才的人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析...
-
企
工作職責:1.按時保質(zhì)保量達成城市招聘目標。主要工作包括：在線上渠道發(fā)布職位，篩選、下載有效簡歷；進行電話面試，安排在線測評；參與候選人終面；跟進入職流程，辦理入職手續(xù)等。2.全流程使用招聘系統(tǒng)3.及時提供公司要求的報告，及時完成臨時性工作4.進行離職員工面談，完成離職...
-
企
人事招聘專員
5-7萬 | 鄭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責:1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施； 2、獨立負責主管及以下基本崗位的招聘甄選工作；3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系； 4、組織人才篩選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程； 5、建立健全核心人才庫，做好關鍵崗位人...
-
企
招聘專員
相同職位
9-12萬 | 哈爾濱市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗豐富，地產(chǎn)公司或獵頭公司出身均可，能承受高強度高壓力工作。
-
企
招聘專員
相同職位
5-7萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、男女不限，本科學歷，人力資源或相關管理專業(yè)，有人事招聘工作經(jīng)驗1年以上；2、有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；3、有親和力，配合及溝通協(xié)調(diào)能力佳。任職要求：1、負責公司人員招聘的相關事項；2、其它人事交辦事項。
-
企
人力資源招聘專員
4-5萬 | 福州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1. 在線上渠道發(fā)布職位，篩選、下載有效簡歷以確保招聘計劃達成2. 進行電話面試，向候選人介紹公司和崗位并篩選合適的候選人，安排在線測評，在限定期限內(nèi)協(xié)調(diào)招聘經(jīng)理進行現(xiàn)場面試3. 與未通過現(xiàn)場面試的候選人進行有效溝通，在通過面試的候選人入職之前與其保持聯(lián)...
-
企
招聘專員
相同職位
7-10萬 | 蘇州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責】1、負責公司高端銷售人才招募；2、針對性搜集人才信息，通過網(wǎng)絡、社招、校招等各種渠道挖掘優(yōu)秀人才，進行初步評估篩選合適的候選人；3、相關侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；4、階段性招聘數(shù)據(jù)分析、總結以及改善；依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需...
-
企
招聘專員
相同職位
6-8萬 | 武漢市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
高無責底薪5000+2000 績效職位描述：負責公司日常的招聘工作職位要求：1、有2-3年的招聘經(jīng)驗，最好是招聘銷售崗位的經(jīng)驗 2、良好的溝通表達以及協(xié)調(diào)能力 3、周一到周六上班，固定周日休息，不能接受加班和單休者請勿無投遞簡歷。
