職位描述：1、根據(jù)公司的政策導向在事業(yè)部統(tǒng)籌落地年度HR管理項目，包括但不限于：組織架構(gòu)設(shè)計優(yōu)化、員工晉升、人才盤點、績效考核、組織能力調(diào)研等，能基于公司級管理導向與事業(yè)部特點定制落地方案、開發(fā)管理工具、與HRBP團隊配合運營，并開展項目復盤和組織化學習；2、協(xié)助事業(yè)部HR負責人，結(jié)合事業(yè)部戰(zhàn)略制定組織與人才發(fā)展計劃，設(shè)計并實施重點管理專項，例如：行業(yè)管理案例研究、戰(zhàn)略解碼、組織診斷、人才激發(fā)、人才梯隊建設(shè)等；3、協(xié)同事業(yè)部HRBP團隊圍繞組織與人才領(lǐng)域解決業(yè)務(wù)發(fā)展中的關(guān)鍵問題，扮演好專業(yè)顧問角色；4、參與公司級組織與人才項目，承擔行業(yè)調(diào)研、內(nèi)部分析、政策制定、政策透傳、流程與工具開發(fā)、實踐賦能等工作。 任職要求：1、5年以上工作經(jīng)驗，組織與人才相關(guān)管理咨詢或互聯(lián)網(wǎng)OD/TD經(jīng)驗；2、具備良好的系統(tǒng)思考、邏輯思辨、案例研究與數(shù)據(jù)分析能力；3、具備成熟的項目管理能力、協(xié)同力與執(zhí)行力，樂于與人溝通，積極主動；4、能理解洞察業(yè)務(wù)，具備關(guān)注業(yè)內(nèi)的業(yè)務(wù)動向、組織與人才動向的習慣。

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