崗位職責：1. 深入理解零售業務戰略及區域/門店運營模式，為區域經理、店長提供針對性人力資源解決方案，支持銷售目標達成；2. 通過人力數據分析（如人效、離職率、工時利用率等），優化門店人員配置，控制用工成本（如排班靈活性與合規性平衡）；3. 參與區域擴張計劃，協助新店開業籌備（如招聘、培訓、團隊搭建）；4.針對店長及儲備管理層開展領導力培訓，提升團隊管理能力；5. 推動數字化工具（如移動學習平臺）在分散式團隊中的應用。任職要求：1.3年以上HRBP或HR多模塊經驗，有零售、快消、連鎖行業背景，熟練掌握兩個以上人力模塊知識；2.熟悉門店運營邏輯，能快速理解零售業務痛點（如坪效、客流量轉化率）并轉化為HR動作；3.適應高頻出差、節假日高峰支援、突發問題處理（如用工短缺危機）。4.具備拼搏和擔當精神，結果導向。

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