崗位職責(zé)：1. 設(shè)計(jì)和實(shí)施績效考核方案，確保公司的目標(biāo)得到有效評估和監(jiān)控。2. 分析和反饋個人績效數(shù)據(jù)，并提供有關(guān)績效優(yōu)化和改進(jìn)的建議。3. 協(xié)調(diào)和管理績效評估流程，包括目標(biāo)制定、績效評估、激勵計(jì)劃和績效報(bào)告等。4. 確保績效考核符合法律法規(guī)和公司政策。任職要求：1. 人力資源專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；2. 具有1000人以上規(guī)模單位任職經(jīng)歷；3. 具有績效考核經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練運(yùn)用相關(guān)工具和方法；4. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和解決問題的能力；5. 能夠撰寫和分享績效報(bào)告，與各級別員工進(jìn)行溝通和協(xié)作。

北京科銳配電自動化股份有限公司1988 年創(chuàng)建于中國電力科學(xué)研究院，從事配電設(shè)備研發(fā)與制造、電力物業(yè)服務(wù)、分布式光伏、能源綜合利用及配售電業(yè)務(wù)。北京科銳是國家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)、北京市高新技術(shù)企業(yè)、海淀區(qū)優(yōu)秀新技術(shù)企業(yè)、中關(guān)村科技園區(qū)海淀園百強(qiáng)企業(yè)。
北京科銳多年來致力于配電系統(tǒng)的技術(shù)進(jìn)步，崇尚技術(shù)創(chuàng)新，曾率先推出多種新型配電設(shè)備和工程技術(shù)方案，并在多年技術(shù)研發(fā)的基礎(chǔ)上，形成了中低壓開關(guān)設(shè)備、節(jié)能配電變壓器、配電自動化、電纜附件、無功補(bǔ)償、充電裝置、光伏發(fā)電等系列產(chǎn)品，應(yīng)用遍及全國各省區(qū)的配電網(wǎng)，及軌道交通、冶金、石化等領(lǐng)域和風(fēng)電、光伏等新能源建設(shè)工程。
北京科銳近年來致力于企事業(yè)單位的電力物業(yè)服務(wù)和能源綜合利用，建設(shè)微能源網(wǎng)平臺，擁有微網(wǎng)群監(jiān)控、分布式光伏、電能質(zhì)量治理、節(jié)能低碳、儲能增效、智慧城市，及有軌電車和電動車充電裝置等方面的獨(dú)特方案，并積極參與電力市場化改革實(shí)踐，努力為電力用戶和配網(wǎng)系統(tǒng)提供貼心服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和增值服務(wù)。
北京科銳總部位于北京中關(guān)村科技園區(qū)的核心區(qū)，并在全國多地設(shè)有子公司。
公司2010年在深圳中小板首發(fā)上市，股票簡稱：北京科銳；股票代碼：002350。