1、深度理解公司戰略目標，設計并執行公司組織發展策略，包括組織架構與人才匹配、人才發展路徑以支持公司業務增長和長期發展。2、職業發展規劃:設計并實施員工的職業發展路徑，幫助他們明確職業方向，提升專業技能和個人素質。提供個性化的培訓和發展機會，鼓勵員工不斷學習新知識、掌握新技術。3、領導力培養：識別有潛力的未來管理者，并為他們提供針對性的領導力培訓項目。建立繼任計劃，確保關鍵崗位上有合格的候選人隨時準備接替重要職位。4、文化建設：推動積極向上的企業文化建設，營造良好的工作氛圍，提高員工滿意度和忠誠度。通過各種活動增強員工之間的溝通與協作，形成團結奮進的團隊精神。5、收集、分析組織及人才發展中的相關數據，建立分析模型，定期輸出為公司及業務側提供決策依據，及優化建議。任職資格1、擁有心理學、人力資源管理、工商管理或相關領域的本科及以上學歷。2、至少5年在組織發展、人才發展領域的實戰經驗，有大型企業或快速成長型企業相關經驗背景者優先。3、精通組織發展理論與實踐，熟悉最新的人才發展工具和技術；具備數據分析能力，能夠運用數據驅動決策。4、出色的溝通能力和人際交往技巧，能夠有效推動跨部門合作。5、有責任心和自我驅動力，能夠在快節奏環境中高效工作。

首汽約車是首汽集團為響應交通運輸部號召，積極擁抱互聯網，推動傳統出租車行業轉型升級，加強建設交通強國而打造的網約車出行平臺。自2015年9月上線以來，首汽約車圍繞“高品質“的品牌核心打造優質出行服務，堅持以國賓級服務和合規可信賴的品牌形象，成為用戶商旅出行品牌。同時，首汽約車積極配合各地方網約車新政，成為目前市場上合規、安全保障的平臺，更成為2016年杭州G20峰會、2017年金磚國家峰會、2018年上合組織青島峰會、2019年“一帶一路”國際合作高峰論壇等級別的重要會議用車保障。首汽約車平臺在用車服務方面，包括了即時用車、預約用車、多日接送、包車業務、接送機、國際用車、城際拼車、深港通等用車服務場景，提供出租、暢享、舒適、商務、豪華、巴士等豐富車型。首汽約車還通過數據整合和智能科技陸續推出了寶媽車、學生車，以及服務于大型會議“會議寶”等產品來滿足不同人群、不同場景的企業和個人商旅出行需求。 隨著5G時代的到來，首汽約車還開啟基于5G邊緣計算的網約車移動業務試點項目，探索5G時代邊緣計算在出行領域的應用和拓展，推動出行行業的發展升級和智慧交通時代。