【崗位職責(zé)】1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃和項(xiàng)目落地情況，制定并實(shí)施人力資源體系性規(guī)劃和制定實(shí)施方案，確保人力資源政策與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配，確保人力發(fā)展方案和管理與公司的階段性匹配；2.主導(dǎo)建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊；3. 負(fù)責(zé)公司及下屬企業(yè)的關(guān)鍵人才引進(jìn)、培養(yǎng)和儲(chǔ)備工作，搭建科學(xué)合理的人力資源梯隊(duì)；4. 制定關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃，推動(dòng)核心人才的選拔、培養(yǎng)和晉升機(jī)制；5. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，定期評(píng)估、盤(pán)點(diǎn)和優(yōu)化組織架構(gòu)，提升組織效能；6. 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍，增強(qiáng)員工凝聚力；7. 統(tǒng)籌公司及下屬企業(yè)的招聘工作，確保高質(zhì)量完成年度招聘目標(biāo)；8. 建立多元化的人才庫(kù)，拓展招聘渠道，提升公司品牌在人才市場(chǎng)的影響力；9.設(shè)計(jì)并完善績(jī)效考核體系，確保公平、公正、公開(kāi)的考核機(jī)制；10.制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案，激發(fā)員工積極性，提升團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性；11.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工投訴，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系；12.定期開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)措施；13.完成上級(jí)主管部門(mén)相關(guān)人事報(bào)表及資料報(bào)送工作；14.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。【任職要求】1. 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉敬業(yè)，廉潔自律，積極進(jìn)取，追求卓越，勇于擔(dān)當(dāng)，政治素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)高；2. 履職盡責(zé)，勤思善改，具有較強(qiáng)的思維能力和創(chuàng)新意識(shí)，具有全球化、國(guó)際化視野，良好的溝通表達(dá)及綜合分析能力，高效的執(zhí)行能力以及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；3. 研究生或985/211本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；4. 8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年擔(dān)任人力資源總監(jiān)或同等職位；5. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)政策法規(guī)，具備較強(qiáng)的合規(guī)意識(shí)；6. 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力，能夠高效推動(dòng)跨部門(mén)合作；7. 具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和執(zhí)行力，能夠?qū)⒐緫?zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體的人力資源行動(dòng)方案；8. 高度的責(zé)任心和職業(yè)道德，保密意識(shí)強(qiáng)；9. 具備良好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，善于激勵(lì)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員；10. 身體健康、心理素質(zhì)好，具備與擬聘崗位要求相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)、年齡、任職資歷及能力素養(yǎng)等；11. 符合親屬回避的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)同應(yīng)聘規(guī)則并服從崗位調(diào)劑。【加分項(xiàng)】1. 中共黨員（含預(yù)備）；2. 熟悉航空航天產(chǎn)業(yè)及行業(yè)生態(tài)；3. 熟悉智能制造產(chǎn)業(yè)；4. 具有國(guó)有集團(tuán)企業(yè)或民營(yíng)大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；5. 熟練使用AI協(xié)同辦公。【禁止條件】凡有下列情形之一者，不予受理1. 因犯罪受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的人員；2. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；3. 收到誡勉、組織處理或者處于處分影響期的人員；4. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；5. 其他法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的情形。

企業(yè)簡(jiǎn)介：西航投（成都）科技集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“成都集團(tuán)”）是西安航空航天投資股份有限公司控股的下屬公司，西安航空航天投資股份有限公司，承擔(dān)航空航天及相關(guān)發(fā)展職能。成都集團(tuán)在股份公司的指導(dǎo)下，聚焦低空產(chǎn)業(yè)、未來(lái)通航等產(chǎn)業(yè)拓展，搶占未來(lái)低空產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)，布局未來(lái)低空出行領(lǐng)域；發(fā)展商業(yè)航天，推進(jìn) “星座計(jì)劃” ，形成特色布局服務(wù)于工業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化領(lǐng)域的智慧化空天地一體化服務(wù)，全面推動(dòng)低空經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展；航空航天板塊以 “產(chǎn)品 + 科技 + 金融 + 園區(qū) + 配套” 的 “一中心、多布局” 戰(zhàn)略行動(dòng)理念，打造科技創(chuàng)新、商業(yè)航天、商業(yè)航空等產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈；股份公司正在建設(shè)由 128 顆衛(wèi)星組成的秦嶺小衛(wèi)星星座，對(duì)秦嶺保護(hù)、自然資源監(jiān)測(cè)、農(nóng)業(yè)林業(yè)、應(yīng)急管理等領(lǐng)域，提供高頻率重訪監(jiān)測(cè)。航投職教板塊圍繞科技創(chuàng)新，緊密布局航空航天職業(yè)學(xué)校和學(xué)院、航空航天科普館、航空航天研學(xué)基地；航投文旅板塊圍繞文旅 + 低空經(jīng)濟(jì)，催生全新業(yè)態(tài)，賦能區(qū)域轉(zhuǎn)型，憑借新奇體驗(yàn)、知識(shí)科普、區(qū)域帶動(dòng)，拓展文旅邊界；航投供應(yīng)鏈，堅(jiān)持圍繞無(wú)人機(jī)、小飛機(jī)、商業(yè)火箭、商業(yè)衛(wèi)星等航空航天飛行器的制造、組裝等所需要的器材、器件做生態(tài)供應(yīng)。