職責描述：1、負責公司人力資源政策、制度、和各項人才管理活動在業務部門的落地執行，并針對結果進行有效反饋和改進；2、能深入業務，與業務建立有效連接，收集并反饋業務部門的需求和實際執行遇到的困難，結合業務現狀提供有效的人力支撐；3、推動業務戰略落地，包括但不限于組織診斷、人才培養與發展、績效薪酬管理、員工關懷與團隊穩定性管理、團隊文化建設等工作；4、結合團隊結構及用人需求，開拓和優化招聘渠道，解決公司人才需求問題；5、從人力和業務的角度出發，密切跟進員工思想動態，維護組織氛圍，合理處理員工關系與勞動關系。?任職要求：1、專科以上學歷，5年以上人力資源工作經驗；2、熟悉人力資源工作，在招聘與人員配置、企業文化、績效薪酬，員工關懷與團隊建設等模塊有實踐經驗優先；3、工作認真細致，積極主動，具有良好的溝通能力，抗壓能力強。

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