托育中心銷售園長主要職責(zé)：１.　負(fù)責(zé)托育中心運(yùn)營管理工作，包括市場推廣、招生、保育、教學(xué)設(shè)計(jì)、教務(wù)管理、隊(duì)伍建設(shè)、家園共育、后勤安全管理、家長工作管理，財(cái)務(wù)管理等工作任務(wù)；２.　愛孩子，負(fù)責(zé)嬰幼兒的生活安排、游戲活動(dòng)等，確保為嬰幼兒提供安全、健康、快樂的成長環(huán)境，為家庭和社會(huì)精心培育0-３歲寶貝；３.　全面了解教育、教研、衛(wèi)生保健及膳食管理情況，并根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整；４.　建立、維護(hù)中心良好的公共關(guān)系，及時(shí)處理家長的問題和投訴，確保家園共育；５.　排查園內(nèi)安全隱患，及時(shí)處理并上報(bào)。加強(qiáng)教師安全防范意識(shí)培訓(xùn)，預(yù)防安全事故發(fā)生。為打造優(yōu)質(zhì)的托育中心而不斷努力；６.　對(duì)外代表幼兒園，處理托育園/幼兒園的相關(guān)事務(wù)。負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)匦l(wèi)計(jì)委、物業(yè)、食品藥監(jiān)局等相應(yīng)部門的關(guān)系維護(hù)，提升良好的公共關(guān)系，優(yōu)化托育園/幼兒園周邊環(huán)境，提升托育園/幼兒園的品牌形象；任職資格：１.　熱愛幼兒教育和兒童，熟悉托育市場，了解同業(yè)競爭策略與客戶有效需求，持有幼兒園園長資格證、幼兒園教師資格證；２.　40歲以下，5年以上國際教育機(jī)構(gòu)、托育、幼教的中高管工作資歷和豐富經(jīng)驗(yàn)，能熟練做好專業(yè)托育中心（托育園）的全面經(jīng)營管理，有成功運(yùn)營過新園的優(yōu)先考慮，有新開園所經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；３.　具有良好的組織協(xié)調(diào)能力，計(jì)劃與執(zhí)行能力、問題分析與解決能力、大局意識(shí)和職業(yè)道德；４.　具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，個(gè)人及帶團(tuán)隊(duì)銷售能力突出，抗壓，高效完成每月業(yè)績指標(biāo)，富有遠(yuǎn)見卓識(shí)，有責(zé)任心、親和力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，良好的溝通能力；學(xué)歷和證書要求：１.　大專及以上學(xué)歷（學(xué)前教育、教育管理、心理學(xué)、護(hù)理學(xué)專業(yè)尤佳）２.　已考取并持有托育師、育嬰師、保育師、幼教證、教師證、園長證等證書者優(yōu)先錄用３.　托幼機(jī)構(gòu)人員健康證４.　無犯罪記錄證明５.　英語可以做簡單的交流福利待遇：１.　 一群有夢想愛生活愛孩子的人；２.　一個(gè)有能力就能拿高薪，快速升職加薪的舞臺(tái)；３.　入職購買社會(huì)保險(xiǎn)六險(xiǎn)＋公積金+帶薪年假+節(jié)日福利+年終獎(jiǎng)；４.　中午包飯，免費(fèi)員工營養(yǎng)餐，包吃飽；５.　豐富的團(tuán)建，豐富校區(qū)文化活動(dòng)，豐富的培訓(xùn)課程；６.　國家法定休假；７.　員工子女可享受園區(qū)一切服務(wù)。這里沒有喋喋不休的領(lǐng)導(dǎo)，沒有勾心斗角的同事，沒有懷才不遇的個(gè)人

成都哈瑞斯托育服務(wù)有限公司，公司規(guī)模為少于50人，公司類型為民營公司，所屬行業(yè)為生活服務(wù)。