崗位職責(zé)： 1．根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短．中．長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；2建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘．培訓(xùn)．績(jī)效．薪酬及員工發(fā)展等；）3．全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理．指導(dǎo)．培訓(xùn)及評(píng)估；4．定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略．組織建設(shè)．行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；5．加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)．人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；6．負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；7．負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；8．及時(shí)處理公司人事管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；9．規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度。職位要求：1．人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；2．五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；3．對(duì)力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作4．具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；5．熟悉國(guó)家．地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；6．具有戰(zhàn)略．策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；7．具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

“匯聚能量，執(zhí)著進(jìn)取”---中材科技（蘇州）有限公司，一家專業(yè)從事高壓復(fù)合氣瓶的高新技術(shù)企業(yè)，由中材科技股份有限公司與北京玻鋼院復(fù)合材料有限公司于2004年10月26日共同發(fā)起設(shè)立，注冊(cè)資金18,000萬(wàn)元。　　
公司提倡“以人為本”的管理理念，堅(jiān)持“規(guī)范、精細(xì)、執(zhí)著、高效”的企業(yè)文化，為員工創(chuàng)造相互關(guān)心、相互尊重、共同發(fā)展的工作環(huán)境。恪守以客戶需求為先，以股東利益為重，不斷提升企業(yè)價(jià)值為已任的工作理念。公司憑借先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備，先進(jìn)的生產(chǎn)工藝，雄厚技術(shù)力量，以及一支高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)和多項(xiàng)專利及專有技術(shù)，并結(jié)合投資方40多年復(fù)合氣瓶研發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，正努力成為該行業(yè)國(guó)際國(guó)內(nèi)的領(lǐng)頭羊，并最終成為綜合競(jìng)爭(zhēng)力全球第一的新型高壓氣瓶的全球供應(yīng)商，創(chuàng)建國(guó)際知名品牌---sinoma。
目前公司主要產(chǎn)品為鋁內(nèi)膽碳纖維全纏繞氣瓶、鋼內(nèi)膽碳/玻璃纖維環(huán)纏車用氣瓶及鋼質(zhì)無(wú)縫氣瓶，年生產(chǎn)能力15萬(wàn)只，產(chǎn)品符合國(guó)際相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。公司現(xiàn)已形成具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的系列產(chǎn)品群，并成功銷往中東、歐洲以及東南亞地區(qū)，市場(chǎng)占有率逐年提高，企業(yè)行業(yè)地位領(lǐng)先，經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益顯著。