崗位職責1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及發(fā)展目標，結合公司實際制定公司人力資源短期、中長期目標，制定人力資源工作計劃；2. 向公司領導層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，提高公司綜合管理水平；3. 合理進行各部門定崗定編，建議和完善公司部門職能說明書和職位說明書；4. 貫徹落實國家、地方人事相關政策和規(guī)定，制定、優(yōu)化并監(jiān)督執(zhí)行人事類管理制度和流程；5. 積極開展員工關系管理工作，制定有效的激勵制度，同時采用各種形式定期與員工進行溝通交流，了解員工動態(tài)，并反饋給直接領導；6. 定期開展績效評估，參與、監(jiān)督績效管理的有效實施。通過評估結果，促進員工積極性的發(fā)揮，幫助員工提升自身綜合技能，引導員工實現(xiàn)公司和部門綜合目標的達成；同時為員工職務升降、薪酬等級及優(yōu)秀員工的評定提供有力的依據(jù)。7. 建立公司職位流動和晉升體系，幫助公司內部員工進行職業(yè)發(fā)展設計，提高員工綜合素質及專業(yè)技能。8. 通過合理的規(guī)劃、預算控制、過程監(jiān)控及人事報表、數(shù)據(jù)的分析，有效控制或降低人力成本；9. 引導員工建立良好的人際及工作關系，提高工作滿意度；10. 根據(jù)勞動法規(guī)定，合理處理公司內部出現(xiàn)的勞動爭議問題；11. 負責有關人事制度、人事報表及通知通報的審核；12. 根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，建立完善公司培訓體系，規(guī)范公司培訓運作管理；13. 根據(jù)公司和各部門培訓需求，制訂公司年度培訓計劃，并按月度分解落實執(zhí)行；14. 及時完成領導交辦的其他工作。崗位要求1、大學本科及以上學歷，人力資源、勞動管理等相關專業(yè)，三年以上人力資源相關工作經驗優(yōu)先；2、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關專業(yè)證書優(yōu)先；3、具有較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及團隊精神，責任心強。

佳木斯中建材光電材料有限公司，成立于2018年9月3日，注冊資本2.2億元。是佳木斯市政府與凱盛科技集團公司合資成立的公司，目前是佳木斯市較大型的國有控股企業(yè)之一，屬生產制造型企業(yè)，公司依托中國建材集團在世界建筑材料行業(yè)的技術與市場優(yōu)勢，主營碲化鎘弱光發(fā)電玻璃、薄膜太陽能電池、太陽能設備生產、研發(fā)、銷售、安裝，太陽能光伏發(fā)電及照明工程施工、金屬半導體材料研發(fā)、生產和銷售。目前擁有一條具有自主知識產權的年產100MW制備大面積碲化鎘薄膜發(fā)電玻璃的工業(yè)4.0生產線。依托凱盛科技旗下CTF Solar公司自主研發(fā)的新型高效低碲化鎘薄膜發(fā)電玻璃技術，攻克了碲化鎘薄膜電池沉積，熱處理與封裝等技術難題，現(xiàn)已實現(xiàn)實驗室轉化效率20.41%，小組件轉化效率17.8%，位于國內先進水平。所生產的碲化鎘弱光發(fā)電玻璃具有發(fā)電多，損耗少，弱光發(fā)電性能優(yōu)良，安全可靠等特點，適合大面積光伏電站，光伏道路，光伏建筑幕墻等多種適用場合。特別是在建筑一體化（BIPV)領域具有巨大的發(fā)展優(yōu)勢，是滿足社會和各類企事業(yè)單位實現(xiàn)低碳環(huán)保發(fā)展需求的優(yōu)秀解決方案。企業(yè)2023年5月被評定為“2023年黑龍江省數(shù)字化（智能）示范車間”、2023年6月被評定為“重點數(shù)字產品建設項目”稱號、2023年12月被認定2023年佳木斯市市級服務型制造示范企業(yè)。