崗位職責(zé)：?
1、 根據(jù)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，積極開(kāi)發(fā)新會(huì)員，完成會(huì)員發(fā)展相關(guān)目標(biāo)。?
2、 維護(hù)HRCLUB與協(xié)作平臺(tái)間的日常合作，開(kāi)發(fā)會(huì)員發(fā)展渠道，擴(kuò)大影響力。?
3、 結(jié)合會(huì)員需求，對(duì)會(huì)員進(jìn)行分析和篩選，提供相應(yīng)會(huì)籍服務(wù)。?
4、 協(xié)助舉辦HRCLUB會(huì)員活動(dòng)，包括培訓(xùn)研討、企業(yè)參觀交流等。?
5、 保持與會(huì)員企業(yè)的溝通，解答會(huì)員疑問(wèn)，處理會(huì)員意見(jiàn)和建議，提升會(huì)員滿意度。?
任職要求：?
1、有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)商務(wù)拓展相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；有活動(dòng)策劃、執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；熟悉人力資源工作范疇為佳；?
2、有銷(xiāo)售意識(shí)，親和力及溝通能力強(qiáng)，善于組織協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作；?
3、辦公軟件操作熟練。?
HRCLUB簡(jiǎn)介：?
HR

CLUB（人力資源經(jīng)理俱樂(lè)部）是由人力資源行業(yè)精英自發(fā)形成的專(zhuān)業(yè)性民間組織，成立于1994年。作為人力資源領(lǐng)域成立最早、成員質(zhì)量最高、最緊密的人力資源經(jīng)理人的交流平臺(tái)，HR

CLUB始終秉承民間、專(zhuān)業(yè)、非盈利的精神，致力于打造有益于HR發(fā)展的專(zhuān)業(yè)化平臺(tái)。經(jīng)過(guò)20余年的發(fā)展，已經(jīng)形成根植天津、輻射河北、影響北京的全國(guó)知名區(qū)域性人力資源管理者的專(zhuān)業(yè)性平臺(tái)。?
2015年，HR CLUB順應(yīng)發(fā)展大勢(shì)，先后成立河北人力資源經(jīng)理俱樂(lè)部（HR CLUB-HB）、人力資源經(jīng)理俱樂(lè)部—北京薈（HR
CLUB-BJ），覆蓋京津冀萬(wàn)余名人力資源從業(yè)者的HR CLUB雛形初現(xiàn)。?
HR

CLUB的宗旨是為會(huì)員提供交流人力資源管理信息，分享經(jīng)驗(yàn)，探討人力資源管理新思路、新政策的平臺(tái)，通過(guò)發(fā)揮會(huì)員的團(tuán)體優(yōu)勢(shì)，使其成為具有一定的行業(yè)影響力和話語(yǔ)權(quán)、能夠?qū)?huì)員單位和會(huì)員個(gè)人帶來(lái)益處、提供幫助的組織。俱樂(lè)部將合法、合規(guī)作為基礎(chǔ)，努力幫助會(huì)員密切和政府部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)的溝通。?
發(fā)展歷程?
1994年，摩托羅拉、可口可樂(lè)、中美史克、奧的斯等公司HR經(jīng)理人發(fā)起成立，執(zhí)委會(huì)由HR經(jīng)理人組成并負(fù)責(zé)日?；顒?dòng)。HR CLUB

得到了天津市人力資源和社會(huì)保障局、天津市總工會(huì)、中天人力、北方人才、天津市企業(yè)聯(lián)合會(huì)、南開(kāi)大學(xué)國(guó)際商學(xué)院、天津報(bào)業(yè)集團(tuán)等政府有關(guān)部門(mén)、企事業(yè)單位的大力支持，并得到人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、騰訊網(wǎng)、北方網(wǎng)等新聞媒體的關(guān)注與報(bào)道。?
2000年，HR

CLUB舉行成立大會(huì)，定名為“天津人力資源管理協(xié)會(huì)”；2012年，組建秘書(shū)處，設(shè)立秘書(shū)長(zhǎng)；2012年，新辦公場(chǎng)所落成于中國(guó)（天津）人力資源發(fā)展促進(jìn)中心；2015年7月，河北人力資源經(jīng)理俱樂(lè)部（HRCLUB-HB）
正式成立；2015年11月，人力資源經(jīng)理俱樂(lè)部-北京薈（HRCLUB-BJ）正式成立。?
內(nèi)容豐富、形式多樣的品牌活動(dòng)?
HR

CLUB作為一個(gè)交流平臺(tái)，有敏銳的行業(yè)觸覺(jué)?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)預(yù)示著人力資源的創(chuàng)新不變革，我們的思維模式、生活模式、交往模式、工作模式都受到互聯(lián)網(wǎng)的沖擊和影響，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理尤其是人力資源管理，也同樣面臨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代帶來(lái)的前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。我們始終站在社會(huì)的最前沿，結(jié)合當(dāng)下時(shí)局和熱門(mén)話題為企業(yè)提供最全面的服務(wù)和資訊。?
薪酬福利調(diào)研、精英沙龍、實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)、人力資源服務(wù)業(yè)展示對(duì)接會(huì)、參觀交流、培訓(xùn)課程，HR
CLUB每年推出主題品牌活動(dòng)，切實(shí)關(guān)注人力資源行業(yè)發(fā)展，促進(jìn)HR經(jīng)理人交流溝通，為行業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。?
HR CLUB私董會(huì)——高端商務(wù)交流社群?
人力資源私董會(huì)由HR

CLUB發(fā)起，是天津地區(qū)首個(gè)企業(yè)家精英分享平臺(tái)，是覆蓋京津冀的高端企業(yè)管理者交流沙龍。通過(guò)定期舉辦的高端論壇和研討活動(dòng)，為私董會(huì)成員搭建管理經(jīng)驗(yàn)分享的社群網(wǎng)絡(luò)。截至2015年，人力資源私董會(huì)成員已近百人，成員經(jīng)過(guò)HR

CLUB的精心篩選，均為京津冀地區(qū)最具代表性的企業(yè)的高級(jí)管理者，包括世界500強(qiáng)企業(yè)高管、上市公司董事長(zhǎng)、央企國(guó)企及優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)企總經(jīng)理、人力資源實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家和全國(guó)知名商學(xué)院院長(zhǎng)、教授等。