職責(zé)描述
建立并完善公司績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法等內(nèi)容，以及與其相關(guān)的激勵制度；
結(jié)合公司戰(zhàn)略和年度計劃，分解公司整體績效指標，組織制定各部門和員工個體的績效考核指標；
推行季度/半年/年度的績效考核，確保組織績效指標有效落地，保證考核結(jié)果的公正性和激勵性；
參與崗位分析和說明書起草，并適時梳理崗位說明書及職位雙通道序列，設(shè)計與其匹配的績效考核方案；
及時監(jiān)控和分析績效體系實施效果和存在的問題，每年對當年度考核過程中出現(xiàn)的各種問題進行改進和修正KPI指標；
建立關(guān)鍵考核數(shù)據(jù)庫、考評結(jié)果數(shù)據(jù)庫等，有效進行繼任計劃設(shè)計、實施、監(jiān)控與評估工作；
協(xié)助人力資源總監(jiān)搭建健全的人力資源管理體系。

任職要求
計算機專業(yè)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
五年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上績效實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域技術(shù)產(chǎn)品類項目考核；
參與設(shè)計和設(shè)施過組織變革管理、崗位評估、績效管理、薪酬激勵方案設(shè)計；
具備績效管理體系建設(shè)的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法；
能獨立策劃績效考核及部門激勵方案，流程；
溝通能力強，有良好的人際交往能力；
具備成本分析及薪資體系建設(shè)者優(yōu)先。

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