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    共有490篇符合“跳槽”搜索結果

    假如你要跳槽,至少要知道這些

    2019-02-20

    如果你希望一年后換工作,千萬不要一年后才開始做準備,更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息,獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望,有能力,也很努力,可是你卻沒有采取合適的辦法,一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標公司,你至少要提前半年,進行...[全文]

    跳槽的最大意義在于它是達成職業目標的手段

    2019-02-20

    現實中很多人是對現有工作不滿才會想到跳槽,譬如人際關系不好,工作太久厭倦了。為了盡快地改變現有的狀態,往往缺乏準備,“病急亂投醫”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問題,于是再換,導致他們跳槽頻繁,影響職業生涯的上升。 這是現在人們跳槽中最大...[全文]

    感覺干不下去,到底要不要跳槽?

    2019-02-13

    到了年底,大家難免要談起“跳槽”這個話題。身邊也不乏一些朋友間的相互吐槽:“今年年終獎泡湯了,感覺實在干不下去了。”又或者,“我們部門的XXX也要跳槽了,工資漲了不少呢,我也不想待在這了。”估計眼下許多人都在糾結:跳槽真的是一條好的出路嗎?當你在思考這個問題的...[全文]

    你還在頻繁地跳槽嗎?

    2019-02-11

    90后作為當今職場新生的主力軍,將承擔著未來發展的重擔,但調查顯示,90后的跳槽率卻高之甚危,一年之內頻繁跳槽的90后竟也比比皆是,這也越來越成為人們值得關注的問題。 面對這個問題,我們應該先了解一下這偌大跳槽人群的特點: 1.講求個性與獨...[全文]

    年輕人頻繁跳槽,忠誠度怎么辦?

    2019-02-11

    最近,“95后僅在職7個月就辭職”的話題引起了大家熱烈的討論。 那么,在這個年輕人頻繁跳槽的時代,管理者該如何提高員工忠誠度呢?來看看北京大學國家發展研究院管理學教授、北大國發院BiMBA商學院院長陳春花老師怎么說。 員工如何與企業構建一種...[全文]

    跳槽應該選擇獵頭作為平臺嗎?

    2019-01-28

    很多在職場中工作打拼過很長一段時間的人,可能都會有這樣一種困擾,隨著時間的推移自己會慢慢的步入一個瓶頸期,在這段時間里,可能你會不清楚自己的目標,不知道每天自己都在做什么,你覺得這樣的生活并不是自己想要的,所以你就想跳槽到一個新的環境中,以此擺脫自己現在的瓶頸...[全文]

    “跳槽第一天,我的薪水翻10倍”

    2019-01-28

    不久前,一個老同學跳槽成了朋友圈里熱議的焦點,這個同學在體制內工作了8年,學術能力很強,可就是人特別死板,典型的理科男,不善言辭,搞不定那些復雜的人際關系,所以混得比較差。 這次有了個機會,被一個民企挖角,分分鐘薪水翻了十倍。不過比薪水更讓他開心的是...[全文]

    沒想清楚這4個問題,跳槽100次也沒用

    2019-01-28

    有網友留言:“跳槽前是一個人讓我難受,沖動離職后來到新崗位,是一群人讓我難受!” 小編尊重任何深思熟慮的決定,但在你跳槽前,請鄭重思考以下4個問題。 1.因為薪資太低而選擇跳槽時,你應該認清幾個事實。 從公司運營成本角度分析,除了...[全文]

    跳槽的人都懷才不遇?

    2019-01-24

    在公司里,有跳過很多次巢的人來面試,他們都有著幾點特征:1 認為自己懷才不遇,自己的價值在以前的很多公司里得不到利用 2 對自己過往的經歷充滿了怨恨。3問及為什么想要離開以前的公司,很多人的答案就是:”不喜歡。” 老板講了很多,重要內容如下文: ...[全文]

    聰明的人跳槽都是“三思而后行”

    2019-01-23

    平常在職場里跳槽就是一個很隱晦的話題,同事之間樂忠于傳播這種八卦似的“新聞”,她們似乎也搖擺不定的打聽著福利待遇,因此跳槽這種話題一旦傳播開來,就會動搖員工凝聚力,破壞企業穩定,上司們更不愿意聽到這種要損害企業利益的話。假如你真要離職,請做一個聰明的人,輕輕地...[全文]

    獵頭:跳槽最優解

    2019-01-22

    肯定有人看到這個標題不屑一顧,甚至嗤之以鼻。要是你不介意花費三兩分鐘的時間,那么可以一起來看一則例子。 朋友小A有次在朋友小聚中和我們分享了他從畢業以來的工作經歷。直到去年之前還只是在一家不大不小的公司做著不上不下的職位,每天不說“喪”,但也沒有多么...[全文]

    怎么通過跳槽,拉開與他人的距離

    2019-01-21

    我們這代人,不像父母那代人,他們在一個單位可以干一輩子。 我們這一代人,在職場上混,每個人都會面臨跳槽的問題,但不是每個人面對跳槽的時候,都會理性的做出選擇。 當我們想跳槽的時候,肯定對現狀有所不滿,有可能是情緒的問題,對公司失望,也有可能...[全文]

    春節跳槽的5個理由

    2019-01-18

    1.命中率高 通常情況下,所有公司都會在年底進行一定幅度的裁員,而惟獨這家公司在招工,這等于明擺著告訴公眾他們現在面臨嚴重人手短缺!此時如果,前去應聘,保證命中率更高。 2.選擇面廣 春節過后,幾乎所有的公司都會吸納新鮮力量,在這...[全文]

    年末,員工跳槽的11條建議

    2019-01-16

    跳槽,幾乎是一般人的職業生涯中都要經歷的事情。正確的跳槽,會將你帶入職業成長的快車道,而錯誤的跳槽,則將你帶往職業生涯的停車場。進入年末尾聲,無論高管還是普通員工,跳槽的沖動繞上心頭,以下關于跳槽的11條建議需活學活用。 1.保持職業發展的連續性 ...[全文]

    職場跳槽也需看準時機

    2019-01-16

    你一定有過這樣的同事,他們無論何時都非常清楚自己在什么情況下應該主動跳槽,一旦內部條件或外部機會出現,就會緊緊抓住,絕不放過;你也一定有過這樣的同事或許你就是,他們在面對內部出現的種種“推力”因素、不協調跡象時無動于衷,面對外部的“拉力”和良好機會依然反應遲鈍...[全文]

    正確分析跳槽類型,企業管理“因材施教”

    2019-01-15

    在企業管理中,要注重對員工的多方面培養,通過分析跳槽的幾個類型,可以挖掘出幾類人的特點,根據其自身的特點,安排到更適合他所喜歡的工作,制訂長期的培養計劃和培養方向。 1.被迫辭職型 這種類型是指本人工作能力低下或水平有限,下屬不尊重,上司不得意,所在部分...[全文]

    跳槽并非調節劑,錯了沒有回頭路

    2019-01-14

    許揚跳槽時,笑著對我說:“這下廣告部副主任的位置就是你的了。”我笑笑,不置可否,心里卻認同了他的話。的確,工作了四年,論資歷,我是廣告部最老的員工;論能力,我設計的廣告在全國范圍得了好幾次獎。現在許揚走了,廣告部副主任的位置空了出來,怎么說,我也應該順理成章地...[全文]

    跳槽一定要選專業獵頭,否則你會被坑慘!

    2019-01-14

    面試過程中,不知你是否遇見過這樣的情形:已經做好了心里預設,可坐到面試官面前時才發現,公司崗位要求居然和獵頭描述的并不一致,頓時方寸大亂,最終導致面試失敗。 這就樣與心儀的高薪offer失之交臂,甚至錯過實現自己財富自由的重大機會,換做是誰,都會內心...[全文]

    職場忌諱的跳槽方式

    2019-01-11

    跳槽也是有技術含量的,編輯整理了以下四種跳槽方式,乃是職場中最忌諱的方式: 一、隨意改行,盲目跟潮。 沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應聘成功,也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起,知識和經驗難以積累,也很難成為行...[全文]

    關于跳槽的四大謬論

    2019-01-11

    “跳槽族更容易高升”?事實并非如此。 隨著許多公司縮減管理層級,晉升機會越來越少,晉升頻率也越來越低。為了謀求更大發展,經理人開始頻頻跳槽。調查顯示,經理人在一家公司的平均任期只有3.3年。然而,換個東家就能更快地升至高層職位嗎?事實并非如此。根據研...[全文]

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