現(xiàn)在企業(yè)生存越來越難，光是每個月給員工繳納社保就要浪費大量的時間和精力。這個時候就會有很多的公司選擇把社保交給第三方社保代繳公司去辦理，那么公司把員工社保代繳出去有什么好處呢？ 社保繳納需要企業(yè)設立專員去負責一系列的事情，而選擇社保代理，企業(yè)則不用另...[全文]
目前最受企業(yè)歡迎的社保繳納方式無非就是社保代繳，今天小編就跟大家一起分析一下關于社保代繳方面的內容。 1、企業(yè)員工對社保的重視程度 對于企業(yè)員工來說，現(xiàn)在愈發(fā)的關注自身的社保繳納事宜。現(xiàn)在社保對于城市生活的人們來說，已經(jīng)超過了社會保險的意義，越...[全文]
現(xiàn)在許多企業(yè)對于員工社保繳納的工作會選擇代繳的形式，這時怎樣選個好的社保代繳公司就成了企業(yè)關注的問題，下面就讓小編來給大家詳細的介紹一下。 要看社保代繳服務商正不正規(guī)，有沒有工商局下發(fā)的營業(yè)執(zhí)照。營業(yè)執(zhí)照上有沒有寫清楚經(jīng)營范圍包含你所要呆板的業(yè)務，防...[全文]
社保關系著我們的醫(yī)療待遇及未來的養(yǎng)老待遇等等方面，公司一般找代繳機構交社保的話，會影響到我退休后的待遇嗎？接下來小編就針對這個問題，為大家詳細講解一下。 我們退休的條件是要達到國家法定的退休年齡，男的滿60周歲，女職工滿50周歲，女干部滿55周歲，繳...[全文]
對于一些小企業(yè)來說，員工的社保繳納不是一件容易的事，如果雇專人來做是費時費力。那么找一家好的社保代繳服務對企業(yè)有哪些幫助? 代繳社保公司操作規(guī)范，可以有效遏制隨意性的薪資、方便對企業(yè)的員工管理，對企業(yè)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用 專業(yè)的...[全文]
不管是剛剛步入社會的應屆生，還是久經(jīng)職場的老職工都繞不開社保問題，并且大家都十分擔心社保斷交的問題，面臨社保空窗期時會想方設法的避免社保斷交，不少人會選擇找一家社保代繳機構繳納社保，那么社保代繳靠譜嗎？如果你也擔心這個問題的話不如和希財君一起了解一下吧。 ...[全文]
許多的人參加工作都要辦理住房公積金繳納，那么，很多人會選擇住房公積金代繳的種方式，公積金代繳要注意的事項也有很多，本文就讓我們來介紹一下在進行公積金代繳時，我們需要了解的事情有哪些吧! 一、新的參加工作職工住房公積金月繳存額的確定 新的參加工作...[全文]
代繳社保是社保代理服務的主要內容，指代理公司為企業(yè)或個人提供代辦或繳納社會保險的服務。 勞動保障事務代理，是指勞動保障事務代理經(jīng)辦機構(以下簡稱代理方)，根據(jù)協(xié)議，接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方)，在一定期限內為委托方代管勞動者個人檔...[全文]
由于許多人不知道公積金借款或者是沒有交納公積金，還有的朋友是單位交納了公積金可是交納額度太低了，沒法借款到滿足的額度。 那就沒法使用公積金借款了嗎？有方法，我們可以代繳公積金。交納公積金不僅可以用來買房公積金借款，還可以讓已經(jīng)商貸購房的朋友商轉公，同...[全文]
由于住房公積金的繳存比較繁瑣，很多公司繳存住房公積金交給了其他的代理公司進行代理，那么代理公司代辦住房公積金要怎么操作，提供什么樣的材料呢？ 住房公積金代理 一、住房公積金的代辦需要提交的材料： （一）與市人才來簽訂《人事代理的合同書》；...[全文]
社保入稅后的征收方式是什么? 1、不改變社保申報的方式 實質上來說，社保入稅本質上并不改變社保申報的方式，只不過是中間繳費的環(huán)節(jié)由社保機構變成了稅務機關。這次劃轉原則上采取“社保(醫(yī)保)核定、稅務征收”的方式開展，具體講，就是人社局負責參保登記...[全文]
國家人口老齡化是不可以逆轉了，為此國家開放了二胎政策。只是為想要提高生育率，最大限度的降低入口老齡化帶來的傷害。隨后國家還推出了社保入稅，社保入稅應該是最近頻繁被提到的話題。那么，社保入稅意味著什么? 社保入稅意味著什么? 【1】代征變直征，社...[全文]
在這個勞務派遣用工已經(jīng)過渡，企業(yè)事務外包趨勢上升的社會中。企業(yè)使用人事外包來減少企業(yè)事務性的繁瑣工作，增加企業(yè)盈利率。這個已經(jīng)是企業(yè)的重要工作了。那么，人事外包能夠幫助企業(yè)完善哪些缺陷呢？ 人事外包減少了分配在行政性、事務性、非經(jīng)常人力資源活動上的專...[全文]
在企業(yè)的發(fā)展過程中，人事管理往往需要耗費大量成本與精力，尤其是中小企業(yè)，人事管理內容繁雜，涉及人員增減、薪資管理、社保公積金繳納、離職單部、在職單補等，因此要求HR擁有極強的工作能力和豐富的工作經(jīng)驗。然而，企業(yè)HR耗費大量精力在人事管理業(yè)務中，無暇顧及為企...[全文]
人力資源公司可以幫助企業(yè)進行薪酬代發(fā)服務，很多初創(chuàng)企業(yè)在財務部門不完善的情況下，選擇薪酬代發(fā)，但是畢竟涉及到錢財?shù)膯栴}，很多企業(yè)都不是很放心，那么找人力資源公司代發(fā)工資好不好呢？一起了解一下吧。 找人力資源公司代發(fā)工資好不好，還是要具體問題具體分析，...[全文]
外包，就是通過契約的方式將公司非核心、非盈利、非生產性活動交由其他專家完成。外包和傳統(tǒng)意義上的合同發(fā)包不同的是，外包是一個戰(zhàn)略管理工具，往往需要圍繞公司核心競爭力進行機構重組。 常見的外包有兩種類型——信息技術（IT）外包及業(yè)務流程外包（BPO）。B...[全文]
人力資源外包包含哪些內容？ 外包內容包括：人力資源外包，人力資源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪資外包，福利外包，薪酬福利外包，工資外包，社保外包，社保代繳，個稅代繳，人事外包，人才外包等。 人力資源外包對企業(yè)有什么作用呢？ 人力資源...[全文]
人事外包服務主要指提高效率，專業(yè)化職能的，對外承包專業(yè)機構操作的一種人力資源管理策略。在外部尋找資源來完成內部的組織工作，范圍廣大，效率可觀，這便是“外包”一詞的重要含義，隨著社會的進步與發(fā)展，這項技術逐漸由小到大，現(xiàn)如今已發(fā)展到一個極其龐大的適用范圍。 ...[全文]