一、機會空間來自積極心態(tài) 調查中顯示，42.37%的被調查者表示他們面臨的最大困難是“缺少發(fā)展空間”。吳甘霖認為，這具有一定普遍性。“其實，白領們感覺缺少發(fā)展空間，有的是單位造成的，但是相當一部分是個人自己造成的。 當你邁出學校的大門，就必須開...[全文]
進入辦公室?guī)啄辏毼辉缴礁撸c老板交談的時間也越來越多。不再是初入門時，見了老板一低頭走過去的職場新人，可是你仍然躊躇：是否該拍上司馬屁，或者，該不該給老板提忠告？是該事無巨細都一一匯報，還是努力干活只匯報成果？辦公室政治上演時，你是該將忠心和盤托出，或...[全文]
為什么你在職場總升不了級？很可能是一些心理上的包袱造成了你的內耗。丟掉那些內耗的包袱，你會走得更遠。 當你清晰地知道自己要什么的時候，即使目前并不在理想的職位上，你都可以看到目前與未來的關系，至少不會混日子，而是有動力為未來做準備。 在職場...[全文]
無論你的能力如何超群，工作中意想不到的挫折與細小的失敗都可能玷污，甚至毀掉你的整個事業(yè)。雖然不大喜歡這種條條框框的文章，但以下這十條“從業(yè)箴言”寫得有些氣勢。 1、時刻堅持高標準 航海中的最高原則是：相信羅盤，按照它的指示前進。在現(xiàn)實生活中，明...[全文]
混跡職場，大家都很不容易，職場前輩們了解企業(yè)的方方面面，上面有只看結果的老總壓著，下面還要帶領小兵們沖鋒陷陣，當老總發(fā)脾氣了要想盡一切辦法解決事情，當小兵們鬧情緒了還要開會輔導他們的情緒，左右為難。 “新人”們更不容易，初進職場跌跌撞撞，做事做人都欠...[全文]
在職場中，不僅與上司的管理處理很重要，同事中的人際關系也十分重要。畢竟，大部分時間你都個同事相處在一起，處理好人際關系，可以幫你獲得一個更好的工作環(huán)境，獲得同事的好感，也是讓你在職場如魚得水、平步青云的必要條件。而裝傻就是能幫你更好的解決職場人際關系問題的...[全文]
老板叫你干一件事，即使這件事不該你做，或超過了你的負荷，但懾于老板的壓力，你往往也不會拒絕，而是會馬上應承下來并盡量完成。作為下屬，說“不”也許很難，但是有求必應未必對你有好處，因為這樣會提高上司對你的期望。既然你總表現(xiàn)得什么工作都能接受，久而久之，上司自...[全文]
我在哈佛商學院的課程體系是為了幫助我的學生們理解什么是好的管理理論，以及它是怎樣構建的。在每一章，我們帶著不同的模型或理論視角觀察一家企業(yè)——應用它們來解釋這家企業(yè)是如何走到這一步的，并審視什么樣的管理行動可能產生希望得到的結果。 現(xiàn)在，在最后一天的課...[全文]
小編給大家介紹2016單位筆試經驗。祝大家順利通過筆試。 2016單位筆試經驗： 眾所周知過了事業(yè)單位筆試，就等于邁進事業(yè)單位大門的一半了，也意味著刷掉了至少一半的競爭對手，那么我們如何在筆試中脫穎而出呢?小編特意制定了一個筆試復習備考指南...[全文]
六大方法，自我魅力再升級 從肢體語言、服裝搭配、與掌握彩妝趨勢下手提升吸引力，你的個人魅力可以再上一層樓！ 1.微笑。無論是誰，看到微笑的臉，都會覺得非常親切。許多上班族也許因為壓力太大，多數(shù)時間都繃著一張臉，這樣不免為工作伙伴、初次見面的人、客戶...[全文]
MBA是有用的，否則不會有那么多的教師投身于MBA的教育之中，也不會有越來越多的學生專注于這個專業(yè)的學習。但是，隨著越來越多的MBA畢業(yè)生走上工作崗位，人們也對MBA的作用提出了質疑。特別是在2008年國際金融危機后，很多人對商學院的價值又提出了不同的質疑。...[全文]
導語 谷歌亞太人力資源總監(jiān)DN Prasad在今年新加坡國立大學MBA項目課程的演講中，談到了谷歌的人力資源理念，并分享了該理念如何與公司文化結合在一起，以及谷歌是如何從最初的一家小互聯(lián)網公司成長為今天這家巨頭公司的。 2014年新加坡國立大學MB...[全文]
導語 自主會給有領導力與創(chuàng)業(yè)家精神的同仁更多發(fā)揮空間，為組織創(chuàng)造極大的價值，但風險是會滋生濫竽充數(shù)、混水摸魚，甚至公器私用。 歡迎來到「創(chuàng)業(yè) CEO」系列，在這里，我們討論創(chuàng)業(yè)者如何教會自己成為偉大的 CEO，因為歷史上最偉大的科技公司，往往是由這樣...[全文]
微型團隊存在于大部分企業(yè)，但是微型團隊的建設容易成為企業(yè)管理的盲點。本文結合筆者多年基層管理經驗，立足基層研發(fā)人員，闡述了通信行業(yè)中微型團隊研發(fā)人員日常工作中遇到的各種具體問題，強調了個體在微型團隊發(fā)展過程中的重要作用，從管理角度分析了解決這些微型團隊存在的...[全文]
隨著二胎政策的逐漸落地，生育二寶成為眾多職場人計劃的一件大事。有一項針對“職場人的二寶計劃”網上在線大調查顯示，超過四成的職場人想生育二寶，但是他們最擔心的就是生育二寶后另一方要放棄工作，而公司福利完善則成為計劃二寶的職場人對工作最迫切的要求。 當生育政...[全文]
無事生非，無中生有。 這類員工在工作中本來就無所事事，卻喜歡沒事找事，沒事常找別人麻煩，不顧公司和組織利益，喜歡找搽子，不合群，給老板留下不可救藥的印象。 浮燥虛假，做事不沉穩(wěn)。 這類員工做事不夠穩(wěn)重沉著，交代他的工作答應得響亮可做起來會打折...[全文]
第一天：上班就請假外出，理由是：我搞企劃，我必須外出獨自一人思考，白天或晚上都不可以打電話打攪我。 第二天：沒進辦公室，理由是：我想看幾部電影找靈感。 第三天：進了辦公室卻提早走了，原因是：同事請她幫忙接一下電話，她拒絕并且在辦公室大吵一架。 ...[全文]