進入職場總會遇到換工作，進入新的工作崗位，辦理上崗，甚至到最后離職去一個新的環(huán)境。這些都是每個人職業(yè)生涯中必須經歷的環(huán)節(jié)。那么進入一個職場新環(huán)境，需要職場人如何更好更快的適應呢？ 1.學習公司管理制度，了解員工手冊 新人進入一個新的工作環(huán)境...[全文]
職場嬰兒：在職場中，一部分剛剛入職的人被稱為“職場嬰兒”。顧名思義，這類人群就像嬰兒一樣，需要有人去呵護和引導，幫助他們“斷奶”，使其盡快成熟地面對職場。 “職場嬰兒”就像小孩子一樣，一旦受了挫折就覺得特別委屈，不知道如何是好，因此有人將這樣的職場人...[全文]
做人要懂得掌握分寸，這是我們經常聽到的一句話。作為一名具備專業(yè)素養(yǎng)的HR，更要懂得掌握分寸，分寸體現(xiàn)在日常工作中，體現(xiàn)在為人處事中，體現(xiàn)在言行舉止中。 掌握好了分寸，HR混職場才能更加如魚得水。以下兩個方面，更需要HR多加修煉和提升。 1....[全文]
2018年全國普通高校畢業(yè)生人數達820萬人，畢業(yè)生就業(yè)壓力再次增加。從校園步入職場生活，找工作則是最關鍵的一步。初入職場的應聘者應該注意什么呢？一位在外企工作20余年的HR給你最全面靠譜的建議。 求職第一步：簡歷突出你的優(yōu)勢和重點，切勿千篇一律 ...[全文]
如果你的性格刻薄自私、為人挑剔、心胸狹窄， 在此奉勸你還是放棄成為成功人士的夢想， 也無需讀此守則， 因為根本沒有人會愿意與你一起工作。此守則僅供愿意善待、無微不至關懷身邊的人來參考。 每天出入辦公室的人們， 日出而作， 日落而息， 以務求在工作上得...[全文]
敬業(yè)務實是全方位展示自我綜合素質和能力的行為過程。某一個側面、某一種表現(xiàn)， 都會從不同的角度反映出這一特質。具體說來， 作為剛進公司的你， 一般應當從以下幾個方面來塑造自己敬業(yè)務實的形象！ 1.迅速進入狀態(tài) 當你決心應聘某個單位， 有志成為...[全文]
1.把所有的“謝謝”改成“謝謝你” 生活中，我們都避免不了請人幫忙，不要隨口一句“謝謝”便匆匆了事，千萬別小看了這一字之差，它能讓你的善意傳達起來更加溫暖。 2.憤怒時與常態(tài)下保持一致 看一個人是否沉著儒雅，要看TA憤怒時的狀態(tài)，越是遭遇刁難，越...[全文]
現(xiàn)在很少有哪個行業(yè)能讓人干一輩子，人力資源行業(yè)也不例外，當HR干久了也有膩歪的一天。別的行業(yè)轉行出錯了我們不會笑話，但是作為HR轉行出了問題就真的很“好玩”了。作為人力資源從業(yè)者想要轉行一定要注意一下幾個問題！ 1.成熟的心態(tài) 我的心態(tài)成熟...[全文]
一個合格的員工應該具備哪些素質呢？或者說，一個合格的員工在哪些素質上應該達到怎樣的標準呢？ 1.反應能力 思路敏捷是工作成功必備的要素，一個合格的員工必須反應敏捷。一件工作或事務的處理往往需要洞察先機，在時機的掌握上必然快人一步，如此才能促...[全文]
當我們在辦公室面對忙碌的事務和繁雜的人際關系變得煩躁時，或是覺得自己受到委屈和傷害時，自己的情緒時常會變壞。這也在所難免，但如果因此發(fā)怒，過于激動，其后果就很不好了。一是使自己與他人的關系因過分的摩擦而陷入了僵局，自己的形象分也大打折扣；二是帶有情緒去處理問題...[全文]
人力資源管理這項工作，門檻低，但是做好并不容易，它不像銷售部那樣在短期內可以看得見成績，不像研發(fā)部門那樣可以研發(fā)新產品，人力資源工作其實是一項既注重過程又注重結果的工作。在中國，人力資源管理起步晚，因而人力資源從業(yè)者在專業(yè)能力以及管理能力方面仍然良莠不齊。那么...[全文]
如何對應聘者作出客觀評價，從中甄選出最適合企業(yè)的員工，是HR面臨的一個重大問題。而通過對心理學的正確運用，就可以進一步了解和識別應聘者在招聘過程中的心理及其特征，為準確的評價和判斷提供參考依據，從而使得整個招聘工作事半功倍。在招聘的各個環(huán)節(jié)中，HR應當如何巧用...[全文]
每位在職場奮斗的工作者，一定都曾聽過或目睹許多「怪人行徑」，這些行為往往讓人難以忍受，然后敬而遠之，并對這個人默默在心中留下「真不知道這個人在想什么」的印象。同樣的，在我們工作或是待人處事上，是否也有對自己職業(yè)生涯造成無法挽回的錯誤行為，也絕對不能忽視。 ...[全文]
不少職場人為了工作的穩(wěn)定或者別的原因，哪怕當下工作并不滿意，也不會選擇辭職。他們以為會有奇跡出現(xiàn)，可最終等來的不過是無情的命運。 職場人想要改變命運的方式有很多，其中一條便是辭職（跳槽）。不信？且看下面這位主人公的輝煌一生。 韓信是漢初三杰...[全文]
失業(yè)對于職場人來講真的是噩夢，一旦失去工作便意味著你將要過上吃了上頓沒下頓，過了今天沒明天的悲慘生活。但失業(yè)并非沒有征兆，如果事先做好準備，哪怕最終還會失去工作，也能為以后打下一個好的基礎。 1.主動同HR/管理交談 正如前文，一個人失業(yè)往...[全文]
企業(yè)員工除了工資以外還能得到一部分收入那就是福利，福利的形式包含兩種：實物和現(xiàn)金。作為企業(yè)的人力資源從業(yè)者要必要對福利的知識有所了解。 1.福利對企業(yè)有什么作用？ a.改善企業(yè)形象，提高企業(yè)經濟效益； b.增強企業(yè)在勞動力市場上的...[全文]
企業(yè)為了搶人可以說是煞費苦心，在招聘信息上寫出企業(yè)各種優(yōu)勢，然而對于企業(yè)來講只招到人才是不夠的，接下來還要考慮管理問題。那么企業(yè)如何做好關于人才的管理工作呢？以下內容值得HR一觀—— 1.首先，積極、優(yōu)質的企業(yè)文化是一個企業(yè)留人的根本所在，HR如何做...[全文]
現(xiàn)在人們求職都很注重簡歷，無論從內容還是設計都給人無可挑剔的感覺。但是在這看似完美的簡歷背后也存在虛偽，需要HR有一雙火眼金睛。 1.工作經歷時間的銜接不準確 應聘者只將注意力放在了工作內容、經歷和能力的造假上，而忽視了時間。前后時間矛盾，...[全文]