自我介紹是一項技術活，介紹得好能夠給別人留下好印象。下面給大家整理了大學生向老師自我介紹，歡迎閱讀！ 大學生向老師自我介紹1 各位老師、同學，大家好，我叫宋軒，19XX年6月6日出生，20歲，來自山東，齊魯大地給了我直爽的性格，但又不失穩重，后來不遠千里來...[全文]
面試過程中你會說謊嗎？面試常見問題有很多，同樣的面試常見謊言也有很多。下面小編就為您總結一下求職者經常說的面試謊言。 1.關于離職原因的謊言 一般情況下離職原因是最不容易被人看破的，因為只有求職者自己知道，負責面試的HR們基本沒有辦法知道真實的原因...[全文]
對于很多求職者來說面試都是比較痛苦的一個過程，因為每一個求職者在面試之前都不知道面試官會給自己提出什么樣的刁鉆的問題。今天小編就來給大家總結一下幾乎在所有的面試當中都會遇到的問題。 這三類求職者在面試談薪中最容易被壓價 一、請你做一下自我介紹...[全文]
我們每個人的一生都要經歷過很多事情，比如面試、求職、晉升、選拔等等。這些無時無刻都要與人溝通，而初次面試時我們怎樣進行有效地溝通，才能給面試官留下一個好印象呢？小編認為做到以下幾點比較重要，希望對求職者有所幫助。面試需要注意的三個“第一” 1.自信...[全文]
職位類型：service管培生 面試時間：2014年4月 招聘公司：聯想集團 樓主面試的是聯想service管培生，從筆試到終面，本來還覺得有希望，沒想到最后一關發揮不好，所以非常忐忑，攢人品，求過！ 筆試： 筆試只有45分鐘，整體上不難，主要是...[全文]
得到面試機會，說明你已經得到這個工作的一半機會，但是，如何才能讓你在酒店的面試中無可挑剔呢? 下面我們就來看看獵頭網專家對此的介紹。 酒店管理人員崗位職責是什么 一、反向思考，一次加強自己。 初入職場的新人，思考最多的是自己想要找什么工作，而...[全文]
面試裝扮一直是大家十分關注的一個話題，合理的穿著打扮可以讓面試官對我們的印象加分，女性在面試中需要注意地方也特別多，所以今天給大家談一談女性面試必知的裝扮技巧，希望女性求職者在面試中注意以下內容。適合女性的高薪職業有哪些 1、著裝 大部分人在參...[全文]
大多數招聘專家認為，一些有潛能的求職者不能得到面試官的青睞是因為簡歷制作存在著缺陷。如，工作經歷與招聘企業的要求沒有顯著關聯性；在描述工作經歷時，過分強調工作職責而忽略工作技能(尤其是軟性或商務技能)和工作成績；整份簡歷缺少邏輯關系，結構過于簡單或凌亂，或...[全文]
一位剛畢業的女大學生到一家公司應聘財務會計工作。當面試時，因為公司想招聘具有豐富工作經驗的資深會計人員，所以女大學生立即遭到拒絕。 但她并沒有因此灰心離開，她誠懇的對主考官說："請再給我一次機會，讓我參加完筆試"。 主考官拗不過她，就讓...[全文]
世界500強企業高級管理人員就中國青年學生就業問題，提出了10條有益的建議。 1.看到潛在的危險 埃森哲合伙人兼中國區總裁李綱認為，中國員工的不足之處主要表現在兩方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。這種狀態對員工在跨國公司的成...[全文]
面試公司：網易金融 面試職位：java崗 結束網易金融面試，雖然沒通過，但是收獲還是不小。個人不才，止步于二面，希望下次自己能夠表現更好。加油所有兄弟姐妹們，失敗不怕，踩著失敗走向成功嘛！！ 我面試的是網易金融，java崗，上午去等到十點多，...[全文]
當你不在作為職場新人面試時，你再次找工作面試官對你的離職理由往往都比較好奇，對于面試時離職理由的說法不同的人給出的答案千奇百態，不過下面是小編提到的面試時不能說的離職理由，希望讓廣大求職者有所重視。哪些跳槽離職的理由不要說 1、收入太低 這樣回...[全文]
越來越多的大學畢業生更愿意進入外企工作，尤其是近階段，應聘外企的人數在直線上升。可是在應聘外企的過程中，許多應屆畢業生遭遇失敗，應屆畢業生們你知道應聘外企失敗的原因是什么嗎？ 應屆生應聘外企的面試經驗 一、缺乏創新 在高速發展的今天...[全文]
寶潔的面試分兩輪。第一輪為初試，一位面試經理對一個求職者面試，一般都用中文進行。面試人通常是有一定經驗并受過專門面試技能培訓的公司部門高級經理。一般這個經理是被面試者所報部門的經理，面試時間大概在30-45分鐘。 通過第一輪面試的學生，寶潔公司將出資請...[全文]
如何成為優秀的招聘面試官？相信每一個HR都在朝這個方向而努力，但是有時候HR光是努力卻遠遠不夠，更多的是需要在實踐中不斷去總結、領悟。要成為優秀的面試官，首先得弄清楚什么是招聘？ 成為優秀面試官前要掌握的5個要領 成為優秀面試官前要掌握的5個要領 招...[全文]
簡歷，是求職的第一關。沒有恰到好處的簡歷，就可能失去面試機會，大學生正值求職之際，如何做好自己的簡歷呢? 簡單明了的簡歷受青睞，沒必要把所修課程都列上去 什么樣的簡歷更容易吸引招聘人員的眼球?ibm人事部倪錚經理告訴記者，"一份簡單明了...[全文]
如果在求職面試中，HR說你職場經驗不足，成績一般，你該怎么辦？面對這樣的面試你是放棄還是爭取呢？ HR是為了壓價 求職面試HR當場就指出求職者的各種問題，其實是想以更低價格錄用，又不好意思說公司提供的薪酬，所以他對你的不足之處就直言不諱了。獵頭顧問...[全文]
