獵頭與企業(yè)的合作是雙向選擇，企業(yè)客戶會(huì)選擇獵頭，獵頭同樣會(huì)選擇客戶。要明白獵頭并不是所有的服務(wù)都會(huì)接的，即便是面臨大公司以及高端職位如果不符合獵頭的要求，獵頭也不會(huì)與他們合作。哈爾濱獵頭公司 那么獵頭應(yīng)該如何對(duì)企業(yè)客戶進(jìn)行評(píng)估，有什么標(biāo)準(zhǔn)嗎？ ...[全文]
高明的獵頭，總能在最短時(shí)間內(nèi)和對(duì)方交上朋友。以下是好獵頭總結(jié)的人際交往原則，希望能幫助你持續(xù)積累自己的人脈。 一、了解與你交往的人：如果你有足夠了解你交往的人，可以深入他的領(lǐng)域，專業(yè)的與之對(duì)話。你就能很容易得到贊賞。找到 一個(gè)豐富而有深度的共同...[全文]
獵頭想要完成一個(gè)單子并不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單幾句話就完事了，影響到獵頭項(xiàng)目成敗的因素有很多，其中關(guān)鍵的因素有以下幾點(diǎn)，今天主要講的是針對(duì)企業(yè)客戶的，如果獵頭處理不好，會(huì)對(duì)其整個(gè)服務(wù)流程造成影響。哈爾濱獵頭公司 1.缺乏完善的招聘計(jì)劃 這個(gè)是很重要的，這里主要...[全文]
不知道怎么著，最近身邊接連著有幾個(gè)朋友在換工作，有一些是原本就認(rèn)識(shí)的朋友、也有幾個(gè)是因?yàn)槁犝f我從事人力資源工作，所以輾轉(zhuǎn)介紹而認(rèn)識(shí)的。因?yàn)樗麄兌加幸稽c(diǎn)點(diǎn)資歷的工作者，所以會(huì)跟一種性質(zhì)特殊的公司打交道，那就是“獵頭公司”。然后我才發(fā)現(xiàn)，其實(shí)很多很有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)工作...[全文]
做獵頭業(yè)務(wù)有段時(shí)間了，生意也逐步有了起色。畢竟是個(gè)服務(wù)行業(yè)，生意取決于口碑——只要能夠幫助客戶解決了他在關(guān)鍵人才上的聘用需求問題后，就能獲取客戶的信任；當(dāng)然也意味著傭金的實(shí)現(xiàn)，要知道今天中國(guó)獵頭業(yè)務(wù)都是零首付，不成單，連西北風(fēng)都沒得喝了！ 零首付式的人才...[全文]
作為一應(yīng)聘者，要想應(yīng)聘成功，除了要了解自己的職業(yè)定位外，還要了解用工方和獵頭公司的用工需要，了解他們對(duì)應(yīng)聘者的要求。這能幫助應(yīng)聘者應(yīng)聘成功。在人才招聘會(huì)上，小編通過走訪各家用工企業(yè)，了解了一些企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的基本要求，希望能為廣大求職者提供參考。 這個(gè)...[全文]
獵頭公司是專門為客戶招聘人才，獵頭的工作是包含很多的技術(shù)含量，絕不是簡(jiǎn)單的文員工作，獵頭也絕不是翻翻簡(jiǎn)歷，將簡(jiǎn)歷發(fā)給客戶就完事，如果獵頭的工作這樣簡(jiǎn)單，那么客戶也就不需要獵頭來(lái)為自己獵取人才了。而且獵頭的工作不是一次就可以成功的，有的甚至?xí)榭吞峁┖芏啻魏蜻x人...[全文]
如今行業(yè)中高端人才都不會(huì)再去人才市場(chǎng)或者投遞簡(jiǎn)歷的方式來(lái)找工作了，他們等著獵頭找上門，給自己提供更好的職位，所以是不是一位資深的獵頭對(duì)他們來(lái)講決定了能否獲得更好的崗位，下面就隨著小編看看資深的獵頭應(yīng)該具備哪些條件！與獵頭“交鋒”如何不處于下風(fēng) 一、朋友...[全文]
身處獵頭行業(yè)，遇見的百萬(wàn)獵頭不計(jì)其數(shù)，他們能在候選人和客戶之間巧妙周旋，達(dá)到微妙的平衡，得益于他們兼具的職業(yè)素養(yǎng)以及品德魅力。成功總是沒有捷徑的，不過是一次次重復(fù)的進(jìn)取而積累出來(lái)的，展開來(lái)說，可以分解為如下幾點(diǎn)。哈爾濱獵頭公司 1.信息資料收集能力 百...[全文]
獵頭這個(gè)行業(yè)對(duì)于不少職場(chǎng)人來(lái)說是既陌生又熟悉的行業(yè)，網(wǎng)上關(guān)于獵頭的信息有很多，什么人才推薦、聯(lián)系候選人、推送簡(jiǎn)歷……這些信息很雜，導(dǎo)致人們對(duì)獵頭成為職場(chǎng)人心目中一個(gè)傳說中的行業(yè)。其實(shí)想要了解獵頭重要的是明確其價(jià)值，對(duì)職場(chǎng)及社會(huì)帶來(lái)的影響，只有這樣才能對(duì)其做出正...[全文]
某公司（以下簡(jiǎn)稱甲方），四月份通過獵頭網(wǎng)（以下簡(jiǎn)稱乙方）引進(jìn)人才張某某（以下簡(jiǎn)稱丙方），入職后丙方盡職盡責(zé)，能力也發(fā)揮得不錯(cuò)，按照甲方與乙方的約定，甲方在丙方到位后給付乙方50%的傭金。意外就在這時(shí)候出現(xiàn)了，在丙方到位后的三個(gè)月內(nèi)，由于乙方認(rèn)為工作成效以及工...[全文]
企業(yè)文化是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分且具有不可模仿性，企業(yè)文化集中體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心主張，作為企業(yè)運(yùn)作中的文化紐帶、精神紐帶、道德紐帶，企業(yè)文化將成為未來(lái)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的關(guān)鍵性要素。由此可見，企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著很大的影響。下面獵頭公司教你如何建...[全文]
企業(yè)內(nèi)部獵頭顧問是企業(yè)招聘人員自己承擔(dān)獵頭角色，主動(dòng)去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司、按職位需求，通過在沃銳獵頭公司工作期間，內(nèi)部獵頭模式在人才招聘上取得較好的成績(jī)，近幾年業(yè)內(nèi)也開始流傳企業(yè)內(nèi)部獵頭模式，企業(yè)內(nèi)部獵頭顧問類似人力資源招聘，所以，小編分享下企業(yè)建立內(nèi)部獵頭和專業(yè)獵...[全文]
雖然現(xiàn)在溝通的方式有很多，但是電話仍然是人與人之間交流的主要方式，在職場(chǎng)中更是如此，對(duì)于一些職位來(lái)說掌握電話溝通的技巧是很重要的。就拿獵頭來(lái)說，一些工作還是需要通過電話溝通來(lái)完成的，通過電話了解企業(yè)，了解候選人。但是由于電話溝通時(shí)間有限，因此需要獵頭在有限的時(shí)...[全文]
現(xiàn)在市面上獵頭公司繁多，上至百號(hào)人馬的跨國(guó)獵頭、下至三、五個(gè)人的小作坊式獵頭，參差不齊，倒不是說百號(hào)人馬的獵頭公司就一定適合所有公司，就一定能招聘到適合公司的中高級(jí)人才，同樣三、五個(gè)人的小作坊也不一定就完全被PASS掉，這些都得根據(jù)公司實(shí)際情況來(lái)選擇，比...[全文]
不少招聘者不知道如何選擇獵頭公司，更有很多招聘者習(xí)慣與獵頭公司討價(jià)還價(jià)，其根本原因是不知道獵頭公司幫助招聘有哪些好處：如何讓獵頭公司幫你找一份合適的工作 獵頭公司幫助招聘有哪些好處： 一、通過獵頭招聘，比通過一般招聘更快速。 由于獵頭招聘...[全文]
現(xiàn)如今很多的獵頭公司都開始招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，而我們卻驚人的發(fā)現(xiàn)很多應(yīng)屆畢業(yè)生也都非常樂于應(yīng)聘這樣的職業(yè)，人們從最開始的排斥獵頭公司，到現(xiàn)在的主動(dòng)應(yīng)聘，確實(shí)也代表了我們社會(huì)的發(fā)展和對(duì)新型行業(yè)的接受程度，確實(shí)看到了進(jìn)步和前進(jìn)的趨勢(shì)，那么為何大家愿意選擇獵頭公司來(lái)工作...[全文]
每個(gè)人都有成為領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)，獵頭公司對(duì)于培養(yǎng)和挖掘領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的人來(lái)說也是會(huì)從很多方面進(jìn)行培育的，對(duì)于那些需要奮斗幾十年成為重要領(lǐng)導(dǎo)人或者是奮斗了很多年也不是成為領(lǐng)導(dǎo)人的人來(lái)說來(lái)分享一下領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的一些辨別。 一、 具有一些超凡的才能 獵頭公司在判斷一個(gè)人...[全文]
