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    企業(yè)會錄用頻繁跳槽的人嗎

    添加時間:2017-11-27 00:00:00
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    一個人頻繁的跳槽,用人單位會覺得這人的誠信有問題,對企業(yè)不忠誠。萬一員工在接觸和掌握了企業(yè)的核心機密之后,卻利用這些知識離職自立門戶或加入競爭對手陣營,成為原企業(yè)的直接競爭對手怎么辦?因此,企業(yè)決不會喜歡那些跳槽成性的員工,因為他們很可能背叛公公司。另一方面,如果一個人頻繁跳槽的話,那么他的職業(yè)含金量就可能會縮水。因為他一定不可能在一個職位上做很長一段時間,因此也不可能積累經(jīng)驗。

    雖然頻繁跳槽未必是壞事,關(guān)鍵是你是否把每一份工作做到最好。然后總結(jié)所有的經(jīng)歷和經(jīng)驗,再讀一些書充實自己,把實際經(jīng)驗總結(jié)上升到達理論,再實踐。如此反復(fù)。您就會覺得自己眼界是否寬了。還有就是確定目標(biāo),然后有選擇去讀書。理論知識和文學(xué)修養(yǎng)。記住經(jīng)驗是血和淚換來的,只有不斷的總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)才能成長。有成績千萬不要驕傲。工作難找跳槽需謹(jǐn)慎

    但是頻繁的跳槽,會讓企業(yè)誤以為你的能力有限,雖然,頻繁跳槽不會成為企業(yè)把你拒之門外的必要條件,卻會讓企業(yè)把他當(dāng)作衡量一個人的能力或者忠誠程度的一個因素考慮,因此絕大部分企業(yè)是不會喜歡那些跳槽成性的員工的,因為他們很可能背叛公司。另一方面,如果一個人頻繁跳槽的話,那么他的職業(yè)含金量就可能會縮水,因為每個行業(yè)的精髓是需要時間沉淀的。 頻繁跳槽的人求職簡歷需要怎么寫才不被HR反感?
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