上海千余名社工年內全部轉人事外包，收入增加15%以上
添加時間：2022-07-28 15:58:40
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隨著上海市委1號重點課題“創(chuàng)新社會治理,加強基層建設”形成“1+6”文件成果，并落地推行，社區(qū)工作者隊伍平均收入將參照上一年度上海職工平均工資執(zhí)行。與此同時，12月18日，澎湃新聞記者（www.thepaper.cn）在上海市創(chuàng)業(yè)者公共實訓基地舉行的上海中智科創(chuàng)服務外包有限公司揭牌儀式上了解到，上海市楊浦區(qū)1500多名社工已經(jīng)由原來的勞務派遣轉為人事代理，薪酬也較去年提高了15%以上。
中智科創(chuàng)服務外包有限公司總經(jīng)理錢宇平表示，公司今后將主要發(fā)展國企、事業(yè)單位的人事服務外和政府服務外包。相關工作人員表示，政府外包目前包括政府服務窗口工作人員和社工師。
此前，上海從事基層社區(qū)管理服務的人員主要由機關公務員、事業(yè)編制人員、街鎮(zhèn)聘用人員、政府購買服務人員四類購成。而作為政府購買服務的社工師，之前均為勞務派遣的模式。“1+6”文件落實后，楊浦1500多名社工師將陸續(xù)轉為人事代理，預計將在今年年底前全部完成。
“對社工師來說，以前是人力資源公司簽勞動合同，作為人力公司的員工被派到街道工作，而今后社會師就是跟直接跟街道簽勞動合同，由人力資源公司提供代理服務，對社工師來說將更有歸屬感。”中智科創(chuàng)服務外包有限公司工作人員介紹說。
而據(jù)上海市民政局透露，按照“1+6”文件，上海社區(qū)工作者隊伍平均收入水平目前統(tǒng)一為2013年度上海職工平均工資的1至1.4倍，并綜合工作年限、受教育程度、相關專業(yè)水平等因素，建立統(tǒng)一的三崗十八級薪酬體系，并實施薪酬動態(tài)調整，按照實際收入繳納“五險一金”。
中智科創(chuàng)服務外包有限公司工作人員表示，隨著收入調整，今年楊浦區(qū)各街道社工師平均收入增加幅度在15%以上。
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