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    老板不直接開人而是讓他被迫離職,為什么?

    添加時間:2022-03-17 17:52:29
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      我自己工作五年多了,發現了一個規律老板對誰看不慣或者想解雇他,一般往往不會直接言明,而總是喜歡采取一些手段或者套路,這個問題我也思索了很長時間了,下面我自己給出一些案例,不成熟大家可以補充。

      第一,喜歡借刀殺人。我手下有2個編輯,最近消極怠工老板開會的時候已經對他們表示不滿了,但是他不直接告訴我要開掉他們,而是給我說,小李你部門那兩個人,不行,干活效率低下整天默默無聞,來了2周了見了我也不打招呼,這樣的人跟咱們公司一看都不在一個頻道,你看看能用嗎?老板這么的說,意思很明確,我知道下一步該怎么處理了。

      第二,喜歡動用高層對其施加壓力。公司有個網絡經理,推廣效果讓老板非常不滿意,老板動用各個部門主管對其施加壓力,大家集體上對其挑刺,比如市場部要求他在一周內做個推廣方案,咨詢部要求他們三天內收集到意向學員的名單50個,等等這樣的我見得太多了,大家一起上,你有多強大的心臟怕也會被摧殘的體無完膚。

      第三,喜歡讓人事挑刺找茬。這個最普通最平常但是代表性也比較強,尤其是對新入職員工,如果不能令老板滿意,老板肯定會找機會進行處理,那么,人事是最好的人選,在試用期期間新人不能讓主管和boss滿意,那么,人事就會下達誅殺令,一般是先談話,談完話就和藹的告訴你可以交接相關工作了,這個時候自己心里一陣悲涼,沒辦法世態炎涼這個社會本身就是這樣。

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