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    為什么說職場中有這一種能力的人最有潛力?原因值得深思

    添加時間:2022-02-21 17:49:45
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      可能是因為人的惰性吧,也可能是因為及格很容易,想要優秀就很難。不管是與人結交還是職場工作,一開始我總能如魚得水,后面就會遇到瓶頸。

      自從我接手了辭職同事的工作,我就一直被罵,我自認為比同事之前干得好,當然也沒有達到一個很好的結果。

      但是凡事總要講究個過程吧,老子還說“天下大事,必作于細;天下難事,必作于易”呢。

      結果領導就天天罵我,這個視頻你從排版到內容做得都很糙,一點都不負責任。我承認,排版上我沒有經驗,但是內容我可是策劃了很久的。

      但是我感覺很累,所以也不想爭辯什么。最后,我做視頻的時候做著做著就很難過,覺得領導一定是想趕我走。

      也猶豫著要不要辭職,但是我認識的一位職業生涯規劃的老師告訴我:職場中,“挨罵”也是一種能力,有這種能力的人最有發展潛力。

      為什么說職場中有這一種能力的人最有潛力?原因值得深思!

      01

      人人都會被罵。

      不管是普通員工還是管理者,只要工作中犯錯了,你的上級都會罵你。一是你給他惹麻煩了,二是他想讓你有所成長,三是想讓你留下深刻印象、下次不再犯。

      只是情況不同,被罵的程度的不同。比如犯的錯誤小或者你對公司很重要,領導肯定會給你留面子,最后可能還會鼓勵你。

      反之,如果你犯的錯誤大或者可替代性強,領導就會被對你大罵特罵,有可能還會當眾罵你,目的是讓你自己辭職。

      所以說,只要是人,就難免會犯錯,犯錯了被罵也是正常的。希望看到這里,能給被領導罵了的人一點安慰。

      為什么說職場中有這一種能力的人最有潛力?原因值得深思!

      02

      不被罵,無成長。

      我上周去參加了一個演講沙龍,我沒有經驗、發揮地也不夠好,但是在場的小伙伴在點評的時候先夸我了我一段,然后建議我在站立的時候需要注意姿勢。

      我很受用,要不是回來看了我的演講視頻,我都要忘了自己需要提升的地方,覺得自己很棒了。

      雖然適度的贊美會令人心情愉悅,但是過度的贊美只會讓人麻痹,就像溫水煮青蛙,最后讓自己走向職業發展的“毀滅”。

      為什么說職場中有這一種能力的人最有潛力?原因值得深思!

      03

      以目標為導向,越挫越勇。

      被領導毫不留情地罵了以后,我們大多數人都會進行自我否定,覺得自己一無是處,比其他的同事差遠了。

      優秀的人會怎樣做呢?他們會整理問題、總結原因、然后做進一步改進,甚至還會寫一個便利貼貼在辦公桌上提醒自己,防止再次犯錯。

      希望我們都能成為優秀的、可以解決問題的人,而不是只會陷入情緒中。

      為什么說職場中有這一種能力的人最有潛力?原因值得深思!

      職場中,如果連“挨罵”的能力都沒有,被領導罵了以后就放棄成長與工作,那你真的很難混好。

      因為在哪里都一樣,即使你自己做老板,你也要與各種人合作,你不可能永遠都是甲方。

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