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    勞務派遣工沒有社保、不給加班費、被無故辭退,你可以這樣維權

    添加時間:2022-02-07 17:46:47
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      即使是勞務派遣,也應當合法繳納社保,應由勞務派遣公司為您繳納。

      根據勞動合同法和社會保險法的相關規定,用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系,一個月訂立勞動合同并繳納社保,這是勞動者的權利,用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同,未參加養老保險的,違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規定解除勞動關系,并要求向單位主張:

      1.支付每滿一年給予一個月的經濟補償。

      2.補交存在勞動關系期間的社保。

      3.如果為未簽勞動合同,應支付最多12月的雙倍工資。(注意有一年的時效)

      勞務派遣工沒有社保、不給加班費、被無故辭退,你可以這樣維權!

      勞動合同法

      你的雇主是派遣方,交社保是它應盡的責任義務,不交是違法行為,長期不繳社保也太不像話了。你應手持有關合同、協議以及有關證據,到派遣方注冊登記的區縣人社局勞動爭議仲裁科解決,別人幫不了你,宜早不宜遲,必須解決。加班費用要看派遣方跟工作單位如何簽的派遣協議,也可以跟社保問題一并提起仲裁申請。

      勞務派遣只是雇主方和用工方分離的情況,這種情況同樣受到勞動法的管理和約束。所以你被辭退,是同樣可以申訴仲裁獲得相應補償的。

      你可以準備你的勞動合同,出勤證明,相關的工作證明等文件,去人社局提出仲裁申請,一告一個準。

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