首先，我們應(yīng)該了解靈活用工是什么。簡單來說，靈活用工等同于“靈活派遣（Flexible Staffing）”，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。

　　靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態(tài)：包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活；以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活；以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。

　　接下來我們來聊聊靈活用工的優(yōu)勢：

　　彈性工時——靈活機(jī)動，解決了企業(yè)編制限制

　　薪酬彈性——快速結(jié)算，人才為我所有到為我所用，降低用工成本

　　職能彈性——崗位快速調(diào)整匹配，提高效益和效率

　　數(shù)量彈性——按需匹配用工數(shù)量，有效避免閑散勞動者增大用工成本

　　那關(guān)于哪家企業(yè)靈活用工做的好這個問題，相信所有的企業(yè)都是想要知道的。因為隨著企業(yè)需求的不斷擴(kuò)大，肯定涌現(xiàn)出了很多的做靈活用工業(yè)務(wù)的第三方，誰都想通過這個需求為自己的公司爭取到足夠的利益。但是這隨之而來的確實市場比較混亂，企業(yè)在選擇的時候不知道該怎么辦，猶豫不決。

　　下面我為大家總結(jié)了下面幾點選擇正規(guī)靈活用工的方法，希望對大家有幫助。

　　1、看這家靈活用工公司的資源實力。一家優(yōu)秀的靈活用工平臺肯定是同時與多家企業(yè)合作的，不管是在資源的整合或者是實力方面，肯定都是非常強(qiáng)的，大家可以從這方面著手去了解。

　　2、看這家靈活用工平臺的口碑情況。靈活用工平臺的口碑評價可以從側(cè)面反映這家公司是否是靠譜的，合作的案例是否夠多。就像大家在買東西的時候，肯定是都會看評價的，評價的人數(shù)多了，那就說明這家公司之前有和很多人合作過，也就是說基本就是正規(guī)的

　　3、看這家公司的人員專業(yè)度。我們在搜索“靈活用工”這個關(guān)鍵詞的時候，網(wǎng)上肯定是會出現(xiàn)很多的公司，可以根據(jù)自己公司的需求情況，選擇幾家，然后進(jìn)入他們的官網(wǎng)做一個簡單的咨詢，如果他們的客服能夠詳細(xì)回答你提出的問題，那么就可以判斷這家公司的人員專業(yè)化程度是否夠高了。