老李在一家上市企業(yè)工作，他們公司最近有意向科技方面發(fā)展，收編了幾個相關(guān)的創(chuàng)業(yè)小團隊，老李也跟著參與了幾次團隊收編。

　　對團隊收編，他有了自己的感悟和看法。

　　創(chuàng)業(yè)團隊經(jīng)過幾年的磨合，彼此之間已經(jīng)非常默契，配合的效率高，如果能整個團隊收編過來，當(dāng)然是不錯的。

　　然而在團隊收編的過程中，不能把所有人一股腦都圈進來，而是要考察他們的才能，個性以及人品。

　　老李認(rèn)為有一種人藏得比較深，但是對團隊的破壞力不小。這種人說話直接，自我標(biāo)榜為真性情，然而他們經(jīng)常得罪人，比較嚴(yán)重的還會被所有人疏遠(yuǎn)。

　　他們往往還不明白是怎么一回事，覺得自己很委屈。

　　我們可以來看一看這種人的表現(xiàn)。

　　團隊收編

　　1老李第一次做團隊收編時，對方是一只剛創(chuàng)業(yè)的團隊，人員年齡都非常小。

　　剛把隊伍收編過來肯定要一起開個會，結(jié)果在會議上這些年輕人說話無所顧忌，一上來就是拍桌子，直指團隊其他人的失誤。

　　這讓老李非常不舒服，這些指責(zé)沒有太大的作用，只會在成員之間形成非常嚴(yán)重的內(nèi)耗。

　　被指責(zé)的人心里也不會服氣，有機會還會報復(fù)，搞得團隊氛圍十分緊張。

　　這樣的團隊怎么能適應(yīng)市場？

　　不懂得照顧別人的感受，與其說是直脾氣，不如說缺乏教養(yǎng)。不管什么場合只管自己發(fā)泄脾氣，這是情商低的表現(xiàn)。

　　后來老李就想通了，團隊收編不光要考察技術(shù)，還要考察團隊氛圍，人品等等。

　　團隊收編

　　2某次公司聚會的時候，大家邊吃邊聊，開懷暢飲。

　　新來的員工笑著對老李說:李哥，公司里面我最羨慕你了。我們團隊辛苦創(chuàng)業(yè)三年都比不上你吹吹空調(diào)，動手寫寫PPT，就把我們團隊收編了。

　　既不用開發(fā)新產(chǎn)品，又不用和市場打交道。哪像我們累死累活，風(fēng)險又大。

　　這話讓老李非常不舒服。他的工作怎么可能這么簡單？

　　他需要經(jīng)常出去走訪市場，查詢各方面的資料，做風(fēng)險分析，撰寫報告提供給公司各部門老大作為參考資料，心理壓力頗大。

　　到了別人嘴里，就是在辦公室舒舒服服吹空調(diào)，隨便寫點PPT就好。

　　對方看到老李臉色不對，連忙說:我也是心直口快，你可千萬別見怪啊。

　　團隊收編

　　其實他的這些話并不是出自心直口快，而是出自于怨恨。

　　他覺得憑什么你一天工作那么爽，干的活少又輕松，而我做了這么多，工資還比不上你。

　　他們用一種受害者的心態(tài)來斷章取義，用尖酸刻薄的語氣假裝揭露真相，實際上暴露了自己的陰暗心理和無能偏執(zhí)。

　　真正有涵養(yǎng)的人，不會為了逞一時的口舌之快去指責(zé)別人，讓別人陷入尷尬。有涵養(yǎng)的人懂得照顧別人的感受。

　　所以我們可以反過來想，那些標(biāo)榜自己說話直的人，到底是什么心態(tài)。

　　說到底無非就是情商低，又沒有修養(yǎng)罷了。

　　團隊收編是兩個團隊的融合，如果里面出現(xiàn)一些不和諧的人和事只會降低員工的積極性，所以那些標(biāo)榜自己心直口快的人，還是自己反省一下吧。