社保費(fèi)用正式由稅務(wù)部門(mén)收繳。北京、天津、山西、吉林、上海、江西等地已經(jīng)開(kāi)始陸續(xù)實(shí)行。社保入稅，企業(yè)和員工壓力都開(kāi)始增大，他們需要從以前按最基數(shù)交社保調(diào)整為按照實(shí)際工資繳納，不論是企業(yè)還是員工本身，社保扣費(fèi)都會(huì)增多！

　　今天幫大家減減壓，社保入稅后，按照這三個(gè)方法實(shí)施交社保，每年可省10萬(wàn)！

　　調(diào)整員工薪資結(jié)構(gòu)

　　大家可能不知道，企業(yè)發(fā)放的實(shí)際工資并不是全部都要計(jì)入社保基數(shù)中的，國(guó)家明確規(guī)定過(guò)：宣傳費(fèi)、困難補(bǔ)助、飯補(bǔ)、防暑降溫費(fèi)等各種福利補(bǔ)貼不計(jì)入員工工資總額。因此企業(yè)可以和員工協(xié)商，將部分工資改為員工福利，從而達(dá)到降低社保繳費(fèi)基數(shù)的目的。

　　給予員工股權(quán)權(quán)益

　　本質(zhì)來(lái)看，引入股權(quán)激勵(lì)其實(shí)也就是薪資結(jié)構(gòu)的調(diào)整。但股權(quán)的分量對(duì)于大企業(yè)來(lái)說(shuō)比較重要，所以這個(gè)方案對(duì)他們來(lái)說(shuō)不是太實(shí)用。對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，給予員工部分股東權(quán)益，將員工的利益和公司綁定，在激發(fā)員工的主動(dòng)性和積極性的同時(shí)，還可以將員工的收入分為工資薪金收入和股權(quán)分紅收入，整體的收入水平?jīng)]有變化，但需要繳納社保的部分卻降低了。

　　采用靈活用工

　　希望大家看完這個(gè)方案后不要來(lái)揍豚哥。靈活用工指的是根據(jù)階段性需求靈活的招聘人才，不建立正式的全職勞務(wù)關(guān)系。這樣用人方與員工都是彼此來(lái)去自由的狀態(tài)，不存在雇傭與被雇傭關(guān)系。例如招生培訓(xùn)類(lèi)教育行業(yè)，他們會(huì)在每年考試旺季面臨人才短缺，淡季人才溢出的情況。當(dāng)然，這個(gè)方案對(duì)企業(yè)來(lái)講比較好，對(duì)求職人不是特別有益。