不少職場人士總是認(rèn)為，只要好好工作就可以，有付出就有回報(bào)。
但我們要清楚，職場是個(gè)利益場，競爭是非常激烈的，即便工作能力再出眾，然有時(shí)候沒點(diǎn)心機(jī)，是很難在職場上生存下去，且擁有自己的一席之地。
在職場上混，工作能力是基本，但多一點(diǎn)心機(jī)也不是壞事。
要知道，職場上，真正厲害的人，往往都有下面這五種“心機(jī)”。
不輕易發(fā)言
一個(gè)人說話的方式，可以看出他的素質(zhì)與教養(yǎng)。
有一句話叫言多必失，禍從口出。
很多情況下，不會說話的人，往往一開口，就已經(jīng)輸?shù)袅恕?/span>
而職場上但凡厲害的人，一般都很注意自己的言行舉止，往往都較沉默。
他們從不輕易發(fā)言，想到什么話，都會先在腦海中走一遍，思考一下自己的想法合不合理，有沒有什么遺漏的地方。
他們思維縝密，不過分顯擺自己，考慮的都是實(shí)事。
這類人往往很有心機(jī)，不僅會掩飾自己，還早把別人摸得一清二楚了。
這樣的人，不會輕易被別人擊垮，所以容易獲得成功。
適當(dāng)隱藏想法
職場中，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都有自己的用人標(biāo)準(zhǔn)。
為了得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，不僅是工作能力要出眾，也要懂得一些小套路。
在工作上，我們會發(fā)現(xiàn)，有些領(lǐng)導(dǎo)不太喜歡過于主動的下屬，這是為什么？
其實(shí)，對工作有太多主見的下屬，可能會讓工作效率高一些，但這容易觸碰到有些領(lǐng)導(dǎo)的忌諱。
有些領(lǐng)導(dǎo)是不太喜歡下屬對工作有太多想法，甚至是比自己看得更遠(yuǎn)，要是下屬的能力比領(lǐng)導(dǎo)都要強(qiáng)了，那領(lǐng)導(dǎo)的位置就不保了。
所以，真正厲害的人都懂得這個(gè)道理，會適當(dāng)隱藏想法，避免過于主動，給足領(lǐng)導(dǎo)面子，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。
這樣的人雖有心機(jī)，但卻是實(shí)實(shí)在在能讓自己在職場中走得更穩(wěn)一些。
算大賬而不糾纏小賬
正所謂，“機(jī)關(guān)算盡太聰明，反誤了卿卿性命。”
職場因競爭激烈，有不少人喜歡算計(jì)別人，無論大事小事都喜歡投機(jī)取巧，從而達(dá)到自己的目的。
其實(shí)，算來算去，往往只會把自己算進(jìn)去，尤其是糾纏小賬。
成日計(jì)較于雞毛蒜皮，整天著眼于蠅頭小利，到最后影響最大的只會是自己。
真正厲害的人，雖然會計(jì)較一些事情，但他們往往算大賬而不糾纏小賬。
他們懂得取舍之道，懂得哪些事情該取，哪些事情該舍。
只要能夠?qū)崿F(xiàn)自己的核心訴求，保證自己的利益底線，就從不會糾纏小利。
做人要把眼光放大，把目標(biāo)放遠(yuǎn)，萬不可為了蠅頭小利而斤斤計(jì)較。
正如一句話所說：“人生要算大賬，不要算小賬。”職場上也如此。
善于控制自己情緒
在很多人眼中，沒有表情是有心機(jī)的表現(xiàn)。
心理學(xué)家指出，通過面部表情的復(fù)雜程度來定義一個(gè)人是否有心機(jī)是片面的。
有心機(jī)的人，并不是沒有表情，而是善于控制自己的情緒，不會輕易表露自己的情緒。
就算是內(nèi)心再憤怒，也能夠隱忍下來，這樣的人其實(shí)真的很厲害。
尤其是在職場上，遇事一定要冷靜理智，千萬不能情緒化。
要知道，人在激動的時(shí)候容易偏激，對事情沒有正確的分析，很容易做出傷害自己、得罪領(lǐng)導(dǎo)和同事的事情。
真正厲害的職場人都懂得這一點(diǎn)，在處理工作和事務(wù)時(shí)不會直接流露出自己的喜怒哀樂，即便是面對工作的巨大壓力，即便是再不喜歡某位同事。
懂得控制情緒，方能在職場上走得更遠(yuǎn)。
不和別人分享有用的東西
有心機(jī)的人，都知道造成人和人之間差距的原因，就是認(rèn)知差和信息差。
認(rèn)知水平高，獲取信息快人一步，往往會跟別人拉開一大截。
職場是一個(gè)利益場和等級場，要想生存的好，一定要有自己的底牌。
工作小技巧、積累的人脈資源、渠道資源等都是底牌，不可隨便向他人揭開，越少人知道越少。
但偏偏有些人，整天巴不得拿個(gè)喇叭在全公司炫耀自己有了某某資源。
這些高調(diào)的人，往往會在職場上摔大跟頭。
真正厲害的人，懂得低調(diào)做人，不太和別人分享有用的東西。
為了保持自己領(lǐng)先的優(yōu)勢，會小心藏好自己的資源，注意別被別人截胡。
只有緊緊握在自己的手中，這才是自己職場最強(qiáng)的底牌。
