簡而言之，薪酬外包就是工資外包。指企業(yè)與外部服務承包商建立伙伴關系，外部人員負責薪酬部門的日常管理。
薪酬外包具體內容:用人單位完成相關勞動合同簽訂手續(xù)后，方可辦理換發(fā)工資業(yè)務。工資卡和存折由外包公司統(tǒng)一銀行制作，工資卡打卡支付。外包公司負責聯(lián)系其他金融機構，辦理工資卡丟失或補發(fā)等相關手續(xù)。
薪酬獎懲決定權掌握在用人單位手中。根據(jù)勞動合同，結合單位考核方法，確定應付工資金額，按月支付工資。
工資外包也可以說是工資代發(fā)，屬于人力資源服務。
那工資外包有什么好處呢？
1.公司的人力資源經(jīng)理從公司的薪酬管理系統(tǒng)外包一些事務，有利于擺脫日常繁瑣的工作，做更有價值的工作。
2.工資保密數(shù)據(jù)由第三方公平執(zhí)行，有助于消除公司機密工資信息披露對內部員工的影響。
3.第三方薪酬管理轉移了運營風險。
