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    這些類型企業為降成本可以選擇勞務派遣用工

    添加時間:2021-11-09 17:29:17
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    什么樣的企業適合勞務派遣用工?


    1、一些沒有健全人事管理機制的中小型企業,還有一些還處于創業階段企業。


    2、一些員工流動性高的消費品行業的企業。


    3、一些季節性用工非常明顯的企業,勞務派遣用工正是首選。


    4、一些需要在批量招聘員工的工廠也是適合派遣用工。


    具體的可列為以下類型企業:


    加工制造業:對于大部分加工制造業的企業來說,面臨最常見的問題就是工傷發生的頻率比較高,公司要處理這類的問題需要耗費大量的人力、物力,人員流動大,存在公司社保不能及時辦理,工傷空檔期等無法解決的難題,且目前工傷賠償動輒就需幾十萬,對于企業來說是一筆不小的開資。


    這種情況下可以將員工關系和用工風險進行轉移,有效規避因勞動關系產生的工傷及勞動爭議風險。


    政府事業單位:政府事業單位都有人員編制的限制,當公司人員達到一定編制數量時,只能采用其他用工方式來解決人員問題,同時,大部分單位還存在超齡人員工傷問題,員工事務性工作管理等種種問題讓人頭大。


    而勞務派遣公司完負責所有臨時工作人員的勞動關系管理,確保用人關系的和諧與穩定。


    商超零售:面臨最大的問題就是人員流動性大,新入職員工在社保還未生效就離職,造成企業用工成本大幅度增加,銷售人員工資過高,容易造成企業雙基數問題,企業面臨的稽核風險變高的問題。


    這種情形企業可以選擇勞務外包來轉移勞動關系、薪酬管理等解決企業存在的問題。


    國企/上市公司:將生產經營過程中非核心崗位或工序進行外包,使企業專注核心業務,提高效率、增強核心競爭力。


    商業服務業:根據生意峰谷變化進行人員分配,利于降本增效;


    小微企業:負責員工人事事務工作,為企業節省成本,降低用工風險;

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