#董明珠稱年輕人找工作把錢(qián)放第一位#這一話題曾引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。
許多不知情的吃瓜群眾，還以為董明珠是建議年輕人找工作，要把錢(qián)放在第一位。
其實(shí)，董明珠在《楊瀾訪談錄》節(jié)目里發(fā)言稱，現(xiàn)在的年輕人總將“掙錢(qián)”作為找工作的首要條件，從不思考自己能為社會(huì)做什么。
比如，過(guò)去有大把人畢業(yè)以后去車(chē)間干活，但現(xiàn)在很多人都做不到。現(xiàn)在的年輕求職者更喜歡做“投資”“金融”或是“工商管理”這樣的工作。
話題一出，立馬引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。
對(duì)此，網(wǎng)友們的觀點(diǎn)各不相同，但是態(tài)度大都是是一分辛苦一分回報(bào)。工作就是為了賺錢(qián)，先生存，才能戰(zhàn)未來(lái)。尤其是剛畢業(yè)的第一份工作，更得談錢(qián)。
曾在網(wǎng)上看過(guò)這樣一個(gè)事例：
員工小周作為公司銷冠，一個(gè)季度為公司創(chuàng)造了300多萬(wàn)的利潤(rùn)，但最后領(lǐng)導(dǎo)卻象征性的給了8000元的獎(jiǎng)勵(lì)，并且閉口不提年初立下的“個(gè)人銷售額超200萬(wàn)，送寶馬一臺(tái)”的flag。
因此，小周在收到獎(jiǎng)金的第二天，便向公司提交辭呈。
讓人意外的是，幾乎所有網(wǎng)友都一邊倒地支持他的做法。
有一名網(wǎng)友這樣說(shuō)道：“許多時(shí)候，不是員工不愿意吃苦，而是誰(shuí)也不愿意一直吃「沒(méi)回報(bào)」的苦。對(duì)這種又想馬兒跑，又想馬兒不吃草的公司，越早走越好。”
仔細(xì)想想，這話沒(méi)毛病。就像馬云說(shuō)的：“員工離職只有兩個(gè)原因：錢(qián)，沒(méi)給夠；心，受委屈了。”
員工要能吃苦，有產(chǎn)出，這沒(méi)有錯(cuò)，但前提應(yīng)該是對(duì)等的薪資跟等價(jià)值的回報(bào)，而不是靠老板畫(huà)餅來(lái)欺騙員工。
要知道，只有真金白銀的物質(zhì)激勵(lì)，才是員工努力工作的第一驅(qū)動(dòng)力，也是對(duì)個(gè)人價(jià)值最好的尊重。
另一方面，工作并非只是當(dāng)下，還有之后長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。尤其是在初入職場(chǎng)的階段，我們需要靠時(shí)間和體力去換取金錢(qián)回報(bào)的同時(shí)，還需要同步進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)、能力和資源的積累。
如果只是秉承“不在乎工資，只學(xué)本領(lǐng)”的理念，隨意進(jìn)入低門(mén)檻行業(yè)，不一定能夠積累相關(guān)資源，很有可能干得越久反而價(jià)值越低。
心理學(xué)當(dāng)中，有一個(gè)專業(yè)名詞，叫“馬太效應(yīng)”。指的是一種強(qiáng)者愈強(qiáng)、弱者愈弱的現(xiàn)象。
職場(chǎng)當(dāng)中的個(gè)人職業(yè)發(fā)展，其實(shí)同樣遵循著馬太效應(yīng)。當(dāng)你上升到的層級(jí)越高，資源越集中，機(jī)會(huì)也相對(duì)越多，之后的發(fā)展也會(huì)越來(lái)越好。
比如薪資方面，第一份工資的薪水，往往決定著第二份工作薪資的起點(diǎn)。
而公司給我們開(kāi)出的底薪，通常是對(duì)于我們工作能力、資源人脈等方面的市場(chǎng)定價(jià)，直觀地體現(xiàn)了你的“商業(yè)價(jià)值”。
因此，如果你的第一家公司，給你開(kāi)出的薪資是3000左右，那么即便你跳到第二家公司的時(shí)候，就算按照30%的漲幅，也仍舊5000不到。
但如果是月薪8000的工作，那么你在找第二份工作時(shí)，談到月薪上萬(wàn)，相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)容易得多。
另一方面，職場(chǎng)人的生涯發(fā)展分為線性型成長(zhǎng)和指數(shù)型成長(zhǎng)。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，線性成長(zhǎng)是有規(guī)律且局限的加法型成長(zhǎng)方式，這樣的增長(zhǎng)方式，增幅相對(duì)緩慢，還很容易遇到天花板。而指數(shù)型成長(zhǎng)則不同，它是指爆發(fā)性增長(zhǎng)方式，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累，它會(huì)讓你的成長(zhǎng)指數(shù)呈倍數(shù)增長(zhǎng)。
因此，如果第一份工作能夠選擇行業(yè)頭部，或是未來(lái)風(fēng)口等行業(yè)和企業(yè)，那么在未來(lái)十多年的經(jīng)驗(yàn)積累過(guò)程中，身價(jià)會(huì)與傳統(tǒng)行業(yè)產(chǎn)生巨大差別。
但要是夕陽(yáng)行業(yè)，或是跟不上市場(chǎng)變化面臨隨時(shí)被時(shí)代淘汰的落后企業(yè)，則有可能出現(xiàn)“工作越久，越不值錢(qián)”的尷尬局面。
我們每一個(gè)人的職業(yè)生涯是有限的，而個(gè)人增值的黃金年齡更是只有短短十年。因此，只有選擇比別人更高的起點(diǎn)，拿更高的起薪，才能最大程度確保今后的長(zhǎng)足穩(wěn)健發(fā)展。
月薪十萬(wàn)，年薪百萬(wàn)這樣的目標(biāo)誰(shuí)都想要，想搞錢(qián)也并不是一件讓人羞恥的事情。
就像古話說(shuō)的：條條大路通羅馬。如果我們不能一開(kāi)始就選擇出生在羅馬，那么我們至少可以拼命給自己加碼。始終心懷期待，終有可以抵達(dá)羅馬的那一天。
高薪只是表象，其背后往往是更加理想的生活方式，更合理的生活節(jié)奏，和更加飽滿的精神追求。尤其是我們的第一份薪水，也是我們職場(chǎng)道路中能夠借到的第一個(gè)勢(shì)，可以幫助我們邁出指數(shù)型生長(zhǎng)的第一步。
因此，只想搞錢(qián)不尷尬，勇于談錢(qián)不庸俗，相反，一份工作，空談情懷不談錢(qián)才是真正的耍流氓。
這個(gè)時(shí)代會(huì)淘汰不敢談錢(qián)的人，期望未來(lái)的我們，都能乘風(fēng)破浪，勇往直“錢(qián)”。
