在企業(yè)上班的時候，通常是由公司為我們繳納社保的，但是可能有的人會有這樣的疑問：我是在試用期，不算公司的正式員工，企業(yè)需要為我繳納社保嗎?下面小編就為大家回答一下這個問題。

　　試用期期間也需按規(guī)定繳納社保

　　對于試用期要不要給職工繳納社保，很多剛?cè)肼毜男』锇槎际置悦?，很多HR小白也就在員工轉(zhuǎn)正后才給職工繳納社保。但是大家千萬不能夠相信，這是這忽悠你呢!如果試用期期間不參保，一旦你發(fā)生醫(yī)療、工傷、失業(yè)等情況，是沒有辦法保障權(quán)益的，以后領(lǐng)取養(yǎng)老金也有損失呢!

　　因此用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

　　很多人可能會問應(yīng)該按照什么繳費基數(shù)給試用期的員工交社保呢?

　　職工繳費基數(shù)按本人上年度月平均工資核定;用人單位新增職工按本人起薪當(dāng)月工資核定。少繳漏繳均屬于違法行為。

　　如果是你在試用期公司讓你簽訂自愿放棄繳納社保的協(xié)議，然后在給你折現(xiàn)，這樣做是違法的，大家一定要注意!

　　《社會保險法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理參加各項社會保險。

　　所以說，不管員工是在試用期還是企業(yè)的正式工，公司都必須按照規(guī)定每月按時為員工繳納社保，自愿放棄繳納社保的屬于違法行為，嚴(yán)重的企業(yè)可能會面臨處罰!