50%-80不等，

　　具體還要和應聘的行業(yè)、崗位、公司性質(zhì)，以及自己的面試能力有關。

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　　首先，簡歷在找工作中至少占有一半以上的作用。

　　這個可以用心理學中的“首因效應”來理解。

　　“交往雙方形成的第一次印象對今后交往關系的影響，也即是'先入為主'帶來的效果。雖然這些第一印象并非總是正確的，但卻是最鮮明、最牢固的，并且決定著以后雙方交往的進程。如果一個人在初次見面時給人留下良好的印象，那么人們就愿意和他接近，彼此也能較快地取得相互了解，并會影響人們對他以后一系列行為和表現(xiàn)的解釋。反之，對于一個初次見面就引起對方反感的人，即使由于各種原因難以避免與之接觸，人們也會對之很冷淡，在極端的情況下，甚至會在心理上和實際行為中與之產(chǎn)生對抗狀態(tài)。”

　　簡單來說就是第一印象會影響和決定之后的行為判斷。

　　在網(wǎng)絡招聘為主的時代，簡歷都是在還沒有正式見面之前就首先投遞出去，決定著招聘方對你的第一印象。

　　如果第一印象不錯，往往在后續(xù)的面試環(huán)節(jié)也會充滿期待，面試官往往會放大你的亮點來證明自己當初的判斷是正確的。

　　相反，如果第一印象不好，則往往直接就沒有面試機會，讓求職進程終結(jié)在此，如果勉強給了面試機會，也往往會諸多問題多番求證，失敗的概率也還是非常大的。

　　所以簡歷對于找工作是非常重要的。

　　簡歷不僅僅是簡單概述你的過往職業(yè)經(jīng)歷和基本情況，另外從你的整體排版、簡歷細節(jié)以及語言表達方面，也可以基本判斷一個人的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)度和性格特質(zhì)。

　　一份好的簡歷需要具備以下特征：

　　?排版清晰且內(nèi)容完整

　　?職業(yè)經(jīng)歷描述清晰有序，且能夠體現(xiàn)職業(yè)能力

　　?能夠體現(xiàn)個人特質(zhì)，有亮點

　　?匹配對方職位的要求

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　　其次，簡歷雖然很重要，如果面試能力不行，簡歷的作用也會大大減分。

　　前面有說過簡歷會幫你形成第一印象，如果你面試表現(xiàn)出的水平是和簡歷差不多，甚至是高于簡歷的，那么最終成功的概率就是比較大的，因為第一印象的勝出都會讓對方更加樂意去驗證自己的判斷是正確的。

　　但是如果你非常不善言談，不善于表達，不了解基本的面試禮儀，也會直接導致前面的判斷無效，最終走向失敗。

　　我們遇到很多求職者往往總是在面試的最后關卡失敗，拿不到心儀的offer。

　　其實大多數(shù)原因都是因為不了解面試官每一個問題背后到底是想為什么，回答的重點應該是什么。

　　比如”你的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的“這樣類似的問題，就讓不少求職者感到頭疼，不能回答的顯得太有野心或者浮夸，又不能回答的太過平庸，不知道企業(yè)問這個問題的意義到底是什么。

　　但是其實如果我們換位到企業(yè)的角度，企業(yè)問這個問題，是想去了解你對于這份工作的期待是什么，你想要得到什么，你更看重一份工作里的哪些因素，以此來判斷你的想法和現(xiàn)在應聘的這份工作的基本狀況是否符合，以及預判你是否會長期在這份工作發(fā)展下去。

　　所以找工作除了準備好一份好的簡歷外，也還是要多在面試上下功夫，多積累面試經(jīng)驗。

　　其實，找工作的每一步都很重要，也都可能會起到?jīng)Q定作用，水能載舟亦能覆舟，不能忽略每一個小細節(jié)，盡全力的去爭取機會展示最好的自己，才有可能獲得最理想的結(jié)果。