對于勞務(wù)外包企業(yè)都是比較熟悉的，這是現(xiàn)在大家比較常用的用工方式，我們也知道勞務(wù)外包員工去上班難免會出現(xiàn)一些意外，出現(xiàn)工傷就需要進行治療，這個時候大家都比較關(guān)心的是這個時候還有沒有工資勞務(wù)外包工工傷治療期工資怎么發(fā)?

　　1、工傷職工到指定醫(yī)院治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、診療費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。經(jīng)批準轉(zhuǎn)外地治療的，所需勞務(wù)派遣公司交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差的標準報銷。

　　2、工傷職工住院治療期間，按照本市職工因公出差伙食補助標準的2/3發(fā)給住院伙食補助費。

　　3、工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費用按照現(xiàn)行勞保醫(yī)療及大病醫(yī)療費用社會統(tǒng)籌的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4、職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行醫(yī)療期。公費醫(yī)療期的時間由企業(yè)指定的治勞務(wù)派遣服務(wù)療醫(yī)院提出意見，經(jīng)企業(yè)勞動鑒定委員會確認。工傷醫(yī)療期的時間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重工傷或職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　5、工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)平均月工資收入。

　　勞務(wù)派人力資源服務(wù)遣員工可以享受同工同酬的待遇嗎?相信很多人都想知道的，大部分人對于勞務(wù)派遣工的了解是，累的苦的活就是勞務(wù)派遣工做的，并且勞動派遣工的工資待遇還沒有正式工高，但做的工作卻比正式工多。

　　勞務(wù)派遣同工同酬的相關(guān)規(guī)定

　　根據(jù)了解在日常工作中，有的被派遣勞動者與正式工干一樣的活，勞動報酬卻低很多，這樣很不公平。《勞動合同法》第六十三條明確規(guī)定了被派人力資源公司遣勞動者同工同酬的權(quán)利。

　　同工同酬實施后，勞務(wù)派遣工待遇方面有改觀嗎

　　在同工同酬政策實施后，大部份的派遣員工在待遇方面都得到了一個很好的改變。但是在市面還是用工單位沒有實行同工同酬的，這樣對于勞務(wù)派遣工待遇方面得不到保障，但是在新政策實施后，勞務(wù)派遣工薪酬方面確實是有了改變，希望以后有更多的政策能夠維護勞務(wù)派遣員工和勞務(wù)派遣公司的權(quán)益。