隨著社保政策的不斷變更完善，很多企業(yè)面臨著更多的社保問題：社保核算不清、核算數額不正確、漏報項目、錯報社保金額等問題，導致很多企業(yè)因為繳納錯誤直接面臨稅務方面的行政處罰。因此越來越多的企業(yè)選擇了社保代理，由專業(yè)的代理公司去為企業(yè)核算社保繳納費用，保障企業(yè)社保繳納正常。那么，社保代理公司可以給企業(yè)解決什么問題？

　　1、使用社保代理可以降低HR的時間成本，提高工作效率。因為在社保改制后，社保費用的計算變得更為復雜，不僅要根據工資計算社保費用，還要考慮各類減免以及一些其他事項，而這些問題也會大大降低HR的工作效率。找代理公司進行企業(yè)社保代繳，無疑會減少相關人員的工作時間，如果把這部分時間投入到如何為企業(yè)招聘人才和人事規(guī)劃上去，會更高效地實現企業(yè)的目標。

　　2、因為社保政策的改變，社保繳納的復雜性也是讓很多HR們頭疼的問題。選擇社保代理，通過第三方梳理社保流程和適當規(guī)避繳納社保過程的風險，節(jié)省政策的研究成本和公關成本，對于公司來說能提高人均產能，提高企業(yè)自身的核心競爭力，從而高效實現企業(yè)自己的目標。

　　3、可以避免企業(yè)社保繳納方面技術陳舊問題，不用通過人員更迭來保證技術先進性。在社保繳納過程中，代理機構不僅可以為企業(yè)提供相關服務，也同時保障了公司社保繳納技術的先進性，讓企業(yè)發(fā)展無憂，不必擔心社保問題，讓社保不再成為企業(yè)前進道路上的包袱。

　　4、社保代繳也可以減少公司人力成本支出。由于社保增員、繳納、報銷等工作都需要較長的時間，企業(yè)要為此耗費大量的人力、物力和財力，而且中小企業(yè)的員工流失現象很嚴重，企業(yè)不得不疲于應付新員工的社保增員工作。如果外包給專業(yè)的企業(yè)社保代繳公司來做，企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務中解脫出來，裁減不必要的人員，從而使企業(yè)關注于附加值高、對企業(yè)影響更大的專業(yè)工作。

　　選擇社保代理公司需注意以下三點：

　　1、在委托代理公司時，應該找信譽好，有資質，規(guī)模上比較大的代理公司，這樣可以減小上當受騙的概率。

　　2、把需要的社保費用交給代理公司時，需要代理公司開具有效的憑證以及社保繳納時的有效憑證，避免造成損失。

　　3、及時關注社保繳納狀況，不要認為委托就可以置之不理，要及時關注，同時要去相關機構查詢企業(yè)社保繳納狀況，發(fā)現問題要及時溝通，不要因小失大。