最近朋友和我抱怨，說(shuō)壓力大想辭職。

　　朋友在一家裝潢公司工作，因?yàn)槭艿揭咔橛绊懀镜臉I(yè)務(wù)受到了重創(chuàng)，為了縮減成本，上半年不得不進(jìn)行了裁員。人員的驟減，致使在職的員工不得不一個(gè)人做三個(gè)人的工作。

　　工作期間，朋友為了證明自己，經(jīng)常加班到凌晨。因?yàn)樾宰蛹保氤龀煽?jī)，在每次策劃好方案后就會(huì)主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，希望獲得肯定，但是每次得到的卻是領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)。

　　反復(fù)多次之后，朋友開(kāi)始變得焦慮，頓時(shí)覺(jué)得壓力倍增。有時(shí)候甚至?xí)X(jué)得領(lǐng)導(dǎo)是在故意針對(duì)他，打算將其的價(jià)值榨干后，再將其辭退。

　　職場(chǎng)中，人們對(duì)壓榨的理解是不一樣的，有些人眼中，壓榨不值一提，反而是促動(dòng)自己成長(zhǎng)的動(dòng)力，有人則會(huì)選擇怨天尤人，抱怨領(lǐng)無(wú)情。

　　在我看來(lái)，壓榨與被壓榨，原本就是職場(chǎng)的一種常態(tài)。

　　我們沒(méi)有能力選擇的時(shí)候，盡量去接受就好。壓力化為動(dòng)力，將外界壓力化解為前進(jìn)的動(dòng)力才能讓人成長(zhǎng)進(jìn)步。這3個(gè)潛規(guī)則，你一定要知道，早明白早受益。

　　1、沒(méi)被壓榨過(guò)，就永遠(yuǎn)只能是職場(chǎng)新人

　　沒(méi)有經(jīng)過(guò)壓榨的職場(chǎng)，就像生活在溫室里的花朵，在面臨暴雨時(shí)，就會(huì)變得不堪一擊。我們不得不承認(rèn)，職場(chǎng)中那些成功晉升的人，都過(guò)著“拼命”的日子。

　　雖然老板壓榨下屬不值得提倡，但是我們卻不得不承認(rèn)，這個(gè)社會(huì)一直在壓榨與被壓榨中前進(jìn)，只有那些經(jīng)歷了“大浪淘沙”的人，才會(huì)有所成長(zhǎng)。

　　2、別在過(guò)早的年紀(jì)，降低成長(zhǎng)速度

　　我的兩個(gè)閨蜜，畢業(yè)后一個(gè)進(jìn)了創(chuàng)業(yè)公司，一個(gè)進(jìn)了私企。剛開(kāi)始時(shí)兩個(gè)人的工資都差不多，但是工作內(nèi)容卻差的很多。

　　在創(chuàng)業(yè)公司的朋友，因?yàn)樯磉叺耐露际蔷ⅲ響迅鞣N技能，她也不想被拉下，所以拼命學(xué)習(xí)，一年來(lái)得到了快速的提升，最后被提拔成了部門(mén)經(jīng)理，薪資翻倍。

　　而在私企的朋友，每天做著朝九晚五的工作，下班就逛逛街、刷刷劇，一年下來(lái)，還是公司的最底層。

　　對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，安逸舒適的工作是非常可怕的。一旦你降低了進(jìn)步的速度，就會(huì)被他人反超。

　　3、人事部不是你的傾談對(duì)象

　　不要和人事部的員工太過(guò)于親密，他們一定不是最合適的傾聽(tīng)對(duì)象。人事部的重要職能不是幫助員工，而是讓企業(yè)的利益不受到員工的損害。

　　不要因?yàn)楹腿耸虏康膯T工投緣，成為了朋友，就向其吐槽老板、企業(yè)文化、規(guī)章制度，因?yàn)槟阏f(shuō)的話很有可能會(huì)傳到你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)耳中，這是非常危險(xiǎn)的。

　　所以，不要試圖和人事部的人成為朋友，也不要試圖讓其幫忙解決問(wèn)題，一旦你陷入被動(dòng)，很有可能出現(xiàn)“人財(cái)兩空”的境地。