用人單位為員工繳納社保是有法律規(guī)定的，根據(jù)社保法的規(guī)定用工企業(yè)應(yīng)該按照規(guī)定在員工入職三十日之內(nèi)為員工繳納社保，社保待遇也是員工應(yīng)該享受的福利。小編發(fā)現(xiàn)很多人對于勞務(wù)派遣公司繳納社保方面還有很多疑問.

　　一、勞務(wù)派遣社保由誰繳納?

　　在派遣用工的過程中，應(yīng)該由是哪一方為派遣員工購買社保呢?其實(shí)關(guān)于誰為勞務(wù)員工繳納社保方面法律也早有規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣公司有按照國家規(guī)定和派遣協(xié)議約定,為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

　　在法律的角度來看派遣員工的社保應(yīng)該收派遣單位繳納，但是在現(xiàn)實(shí)派遣用工的過程中，由哪一方為派遣人員繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，雙方者不能互相推脫，侵犯派遣人員的權(quán)益。

　　　二、勞務(wù)派遣怎么繳納社保?

　　上述內(nèi)容已經(jīng)明確派遣人員的社保應(yīng)該由勞務(wù)公司辦理繳納，勞務(wù)公司按照用工企業(yè)所在地的社保基數(shù)，辦理社會保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容如下：

　　1、一般派遣員工是過了試用期后勞務(wù)公司才會幫繳納社保的，先把過了試用期的派遣員工人數(shù)整理好。

　　2、勞務(wù)派遣公司告訴員工需要準(zhǔn)備參保的資料比如：身份證、戶口類型、社保卡回執(zhí)等等在28后之前交到勞務(wù)公司的手上。

　　3、最后由派遣公司在每月28日前，辦理增員繳納社會保險(xiǎn)所需費(fèi)用。

　　4、如果有符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，勞務(wù)派遣公司辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)。

　　三、勞務(wù)派遣公司代繳社保?

　　代繳社保是廣東招才通勞務(wù)公司經(jīng)營的一項(xiàng)代理服務(wù)，是反映招才通按照要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為個(gè)人或單位繳納社會保險(xiǎn)的費(fèi)用。具體操作流程如下：

　　1、需要廣東招才通代理社保的企業(yè)客戶與我們簽定《社保代理服務(wù)協(xié)議書》。

　　2、委托勞務(wù)派遣公司代理社保的企業(yè)提供企業(yè)所有員工的參保資料。

　　3、企業(yè)需要繳納相關(guān)費(fèi)用，把員工的社保費(fèi)用打到我們的賬戶上。

　　4、我公司向社保局申報(bào)增減員及辦理相關(guān)事務(wù)。