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    一個人最大的能力,是讓人對你放心

    添加時間:2021-09-24 17:57:13
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      小聰明人人都有,但能把事辦妥帖的人,卻鳳毛麟角。

      所以凡事先別凈想一鳴驚人,先把自己應(yīng)該做的事踏踏實實地完成,這就極好的。

      讓人放心,就是最大的能力

      等我開始工作后,才更能明白這個理。

      有一次部門經(jīng)手兩個項目,剛子和小何自告奮勇各領(lǐng)了一個。

      起初,大家私下都會更看好剛子,認(rèn)為憑剛子的能力應(yīng)該能勝任,反而對小何有那么一絲的不放心,畢竟小何平時的表現(xiàn)無出彩之處,甚至顯得有點木訥。

      可等項目著手做下去時,過程卻讓人大跌眼鏡。

      小何在每個階段都會把情況及時反饋給主管,哪些方面做好了,哪些方面還缺些火候,報告可謂是事無巨細。

      然而剛子卻只顧做自己的事,主管有點放心不下,隔段時間都會主動詢問,剛子每次回說“還不錯”,主管看剛子如此表態(tài),也沒再追問。

      可突然有一天,剛子跑過來哭天喊地地說:“過來要主講的嘉賓把演講取消了?!?/span>

      等主管細細了解之后,才明白原因:

      剛子一開始就把嘉賓的名字搞錯,嘉賓提醒了一次,可證件、文件上仍然沒有改過來;

      剛子對會場地點、時間、順序的安排交代得不清不楚,也都是嘉賓主動跑過來反復(fù)確認(rèn)。

      ……

      就這樣一而再再而三地掉鏈子,嘉賓感覺不到一點的尊重,就把演講取消了。

      主管嘆了一口氣說:

      咱們一直談能力,可什么是最大的能力呢?讓人放心就是最大的能力。

      在生活工作中,不乏有能力的人,可許多人偏愛與靠譜的人共事。

      大抵原因就是,一個靠譜的人可以把他身上的能力百分百地用到實處,而聰明卻不靠譜的人,也許時常有驚艷之處,但也常常給你捅出窟窿出來。

      讓人放心,是最低成本的社交方式

      有人說,靠譜的人都是相似的,不靠譜的人各掉各的鏈子。

      你在生活中一定也經(jīng)常有這樣的經(jīng)歷:

      已經(jīng)到了約定時間,你打電話問朋友到哪兒時,她漫不經(jīng)心地說她還在化妝,還很理所當(dāng)然地讓你等一會兒;

      你千叮嚀萬囑咐讓朋友幫忙捎帶一下文件,滿口答應(yīng)的他事后卻拍著腦殼說忘了;

      ……

      有時,別人小事犯迷糊自己也最多無奈一笑,若是在一些看重的事情上也掉鏈子,再好的脾氣也受不了。

      比如我表弟對于畢業(yè)旅游可是期待已久。

      他和舍友兩人一起制定攻略,他先確定景點和酒店,等確定后,舍友再負(fù)責(zé)具體的路線。

      等出發(fā)的前一天,表弟見舍友絲毫沒提起路線的事,放心不下,就問舍友路線規(guī)劃得怎么樣了。

      舍友卻滿不在乎地說:“這幾天忙,沒去弄了,船到橋頭自然直,咱們這么大的人難道還怕丟嗎?”

      表弟氣得暗暗下決心,以后不再約舍友出去旅游了。

      很多人會對諸如這樣的小事不以為意,卻不知每一次的掉鏈子,每一次的疏忽大意,都會讓朋友失望,失望積攢夠了,彼此之間的距離也就越拉越遠了。

      反之,靠譜的人在為人處事中,更容易獲得他人的真心和信任。

      我記得畢業(yè)那會兒,和一位朋友在聚會上聊起找工作的事,他隨口提了一句:“要不我?guī)湍銉?nèi)推試試?”

      我客氣地感謝了一下,但也沒當(dāng)回事,只當(dāng)說者無意。

      但等當(dāng)晚回家后,這位朋友主動打電話問我要了簡歷,還一步步指導(dǎo)我簡歷該怎么寫,更符合他們公司的考核要求。

      打那件事后,我也下意識地把他當(dāng)成最好的朋友。

      人與人之間相處,最怕的是平時滿嘴胡話,說得天花亂墜,等真正需要幫助時要么支支吾吾,要么從不把你吩咐的事掛在心上。

      靠譜的人,對應(yīng)承之事,都會全力以赴地去完成,而靠譜的人,也會不由自主地吸引他人接近。

      所以,再多的社交手段都不如靠譜二字。

      讓人放心,才能走得更遠

      一個有一定閱歷的前輩總是跟我說,對一個人最好的評價無外乎是:“你辦事,我放心?!?/span>

      之前,他跟我說起一件事。

      他底下有一名員工,私下關(guān)系跟他蠻好的。

      有一次,那名員工隨口抱怨說:“別人都有自己的團隊了,就我還光桿司令,他們能力也不見得比我好。”

      前輩笑著對他說:

      我讓你幫忙整理一下要上報給財務(wù)的表格,可是日期不對,格式錯誤,我自己又返工了一下;

      我讓你把會議內(nèi)容以文件的形式發(fā)給部門每個人,你卻漏了好幾個。

      ……

      你說你這樣子,我怎么敢把一個團隊交給你。

      那名員工聽得一臉羞愧。

      以小見大,如果一個人平時小事就做得毛毛躁躁,漏洞百出,那么更重要的事,又怎么敢托付給他呢。

      其實,所謂靠譜,歸根結(jié)底就是為人做事都可以讓人放心。

      就好比讓豬八戒去辦事,你得寢食難安,怕他化緣到半路又被哪個妖怪迷惑了,怕他又自個兒躲在哪里睡懶覺,把正事忘了。豬八戒雖聰明,但你不得不整天提心吊膽,不知道他啥時會撂下?lián)印?/span>

      沙和尚呢,也許愚鈍了一點,但至少能把你交代的事情辦得妥妥帖帖的。

      所以很多人寧愿與“沙和尚們”共事,也不想和“豬八戒們”合作。

      見過一個問題,與靠譜的人相處是一種什么樣的體驗?

      我想大抵就是人家把事交給你了,可以心安理得地當(dāng)個“甩手掌柜”,而不是還得一路屁顛屁顛地跟在后面,糾錯補漏。

      在生活工作中,靠譜,也許沒法讓人走得快,卻能讓人走得更加堅實,走得更遠。

      曾國藩曾提出觀人四法:“無官氣,講信用,少大話,有條理。”

      這是對“靠譜”再為精準(zhǔn)不過的詮釋了。

      努力成為一個靠譜的人,給出的承諾要去踐行,答應(yīng)的事要做到盡善盡美。

      只有做一個靠譜的人,你愛的人才會認(rèn)為你可以托付終生,生意伙伴才會把你看作合作的不二人選,朋友才會把真心交付給你。

      人生之修行,非一日之功。

      也許你得不到一時的掌聲,但那份踏實卻能得到最終的認(rèn)可;也許你不善交際,沒法立刻抓人眼球,但那份安全感卻能使別人自動圍繞在你身邊。

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