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    人事外包有什么作用

    添加時間:2021-09-23 17:45:45
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      關(guān)于人事外包,你可能不是很清楚,但如果你說到人力資源外包,在不同公司工作的人都很清楚,人事外包又稱為人力資源外包。人事外包是近年新出現(xiàn)的服務(wù)行業(yè),服務(wù)對象是有人力資源需求的各個公司,目前發(fā)展較快,那么人事外包有哪些作用呢?

      具體人事代理服務(wù)能幫助企業(yè)解決以下痛點:

      ①、HR部門人手不足,能力良莠不齊,無法支持企業(yè)規(guī)模的快速擴張;

     ?、?、人力資源事務(wù)龐雜,導(dǎo)致HR無法支持企業(yè)核心業(yè)務(wù)發(fā)展;

     ?、?、企業(yè)分支機構(gòu)過多,HR疲于在各個城市間奔波;

     ?、?、不同城市的社?;鹫{(diào)整情況不同,HR苦于統(tǒng)籌整合,害怕出錯

      人事外包服務(wù)的優(yōu)勢主要有以下幾項:

      1、企業(yè)可以從繁雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來,全身心投入到企業(yè)經(jīng)營和市場等核心工作中

      2、企業(yè)與外包公司簽訂委托代理合同,從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議和勞動糾紛

      3、外包公司有極強工作能力和豐富經(jīng)驗的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務(wù),使企業(yè)能夠更好的進入良性工作中去

      4、外包公司與政府職能部門有良好的溝通與協(xié)調(diào)機制,能為勞動者、企業(yè)、政府機關(guān)架起有效的溝通橋梁

      5、可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費的弊端,提高人事管理工作的法治化、社會化和專業(yè)化程度

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