隨著市場薪酬水平的提高和企業經營規模的擴大，企業員工數量逐漸增多，薪酬管理工作也日益復雜，特別是對于一些全國連鎖型的公司，薪酬發放都是經由總部管理核實，這會涉及到跨地區、外籍人員的薪酬管理問題，比較復雜，所以選擇薪酬外包服務是社會如今的發展趨勢。

　　薪酬外包具體內容：

　　用人單位在完成相關勞動合同簽訂手續之后，方可辦理換發工資業務，工資卡和存折由外包公司統一銀行制作，工資卡通過打卡支付。外包公司負責與其他金融機構聯系，辦理工資卡丟失或者補發等相關手續。

　　那么，薪酬外包本身都具備一些什么樣的價值呢？

　　1、從日常雜務“松綁”——公司的人力資源管理人員從公司的薪酬管理系統中外包一些事務，有利于從日常雜務中解脫出來，從事更有價值的工作。

　　2、確保公司的薪酬保密——薪酬保密數據由第三方(非利害關系方)公正執行。有助于消除公司機密薪酬信息披露對內部員工的影響。

　　3、運營失敗風險的轉移——運營失敗風險的轉移(如計算和支付錯誤、遺漏等)。)對第三方的薪酬管理。

　　4、引入“外腦”智慧——從薪酬體系的自我設計到薪酬設計的外包，可以充分利用外部的專業技術優勢。

　　5、節約人力和物資成本：將瑣碎繁雜的薪資工作外包出去直觀的好處就是節省人力成本以及物資成本，人力資源公司不僅可以準確高效完成薪酬工作，還可以幫助用人單位做好薪酬規劃，給出合適的薪酬優化方案。

　　按照當前的社會發展情況來看，一個企業如果想要走在時代的前端，首先管理上必須要做到創新與突破，而如果要讓管理者在時代的前端，那么選擇薪酬外包服務絕對是當下必須要做的一件事情，也是未來發展的趨勢。