范某與甲公司簽訂了一份勞動合同，雙方約定:由甲公司安排范某到乙公司工作，工資為每月2000元。合同簽訂后，范某即按約被派遣至乙公司工作。乙公司與甲公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議。范某在工作中發(fā)生機械傷害事故，左手受傷，住院治療26天，后由勞動部門認定為工傷，并構(gòu)成七級傷殘。現(xiàn)范某要求兩公司向其賠償，但兩公司相互推諉，范某該怎么辦?

　　首先我們先來了解一下，什么是勞務(wù)派遣

　　勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。

　　解析:

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定:勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接收單位為共同被告。

　　本案中，甲公司是勞務(wù)派遣單位，乙公司是接收單位。范某因履行派遣合同產(chǎn)生勞動爭議，應(yīng)當以甲公司為被告。同時，因工傷爭議涉及乙公司，故其可將兩公司列為共同被告。又因乙公司負有安全保障義務(wù)，因此，范某可以要求乙公司與甲公司承擔連帶賠償責(zé)任。

　　勞務(wù)派遣員工工傷如何處理?

　　職工發(fā)生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進行工傷認定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級，作為計發(fā)待遇的依據(jù)。

　　其待遇項目主要包括:

　　(1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。

　　住院治療期間按因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費。

　　(2)職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。

　　工傷醫(yī)療期的時間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個月，最長不得超過36個月。

　　(3)工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。

　　工傷津貼標準相當于工傷職工受傷前12個月內(nèi)平均月工資收入。

　　(4)工傷職工經(jīng)評殘并確認需要護理的，按月發(fā)給護理費。

　　護理費分為三個等級，全部護理依賴、大部分護理依賴、部分護理依賴。分別按上年度本市職工月平均工資的50%、40%、30%發(fā)給。

　　(5)工傷致殘等級分為十個等級。一至四級為全部喪失勞動能力;

　　五至六級為大部分喪失勞動能力;七級至十級為部分喪失勞動能力。