勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。在勞動派遣當中有著很多的相關(guān)要求，勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者簽訂派遣協(xié)議，然后派遣至用工單位的指揮監(jiān)督下提供勞動。那么，勞務(wù)派遣合同期限一般為幾年?以下小編為大家做好了相關(guān)資料的了解，可以在一定程度上加強法律的相關(guān)知識。為了幫助大家了解相關(guān)法律知識，找法網(wǎng)小編整理了以下的內(nèi)容，希望對您有所幫助。

　　一、勞務(wù)派遣合同期限一般為幾年

　　一般為2年固定期限勞動合同。

　　根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務(wù)派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)當訂立2年以上的固定期限勞動合同。

　　此外，為了維護被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)，《勞動合同法》還規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標準為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。這樣就延長了勞務(wù)派遣期限較短的勞動者的勞動合同期，防止用工單位與勞務(wù)派遣單位串通規(guī)避有關(guān)解除勞動合同應(yīng)當符合法定情形規(guī)定的行為。

　　二、勞務(wù)派遣工的待遇

　　假如你與甲公司簽有勞務(wù)派遣合同，你就是甲公司的勞務(wù)工;你被甲公司派到另一個乙公司參加勞務(wù)，享受乙公司的報酬

　　社會保險

　　國有企業(yè)失業(yè)人員與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞動合同后，就成為勞務(wù)派遣企業(yè)的職工。根據(jù)國家規(guī)定，所有企業(yè)都必須為職工繳納各項社會保險費用。

　　因此，國有企業(yè)失業(yè)人員到勞務(wù)公司再就業(yè)后，勞務(wù)公司必須為其繳納五項社會保險費用，即基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費。

　　繳納基本養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費的基數(shù)為:低于自治區(qū)上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納;高于60%的，以應(yīng)發(fā)工資作為繳費基數(shù)繳納。

　　醫(yī)療、工傷和生育保險的繳費基數(shù)為:低于本市上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納;高于60%的，以應(yīng)發(fā)工資作為繳費基數(shù)繳納。冬季停工期間，由單位和個人繳納的各項社會保險費，全部由用人單位承擔。

　　住房公積金

　　根據(jù)國家和我市關(guān)于住房公積金管理的相關(guān)規(guī)定，在同一非公有制企業(yè)就業(yè)滿一年以上(含一年)的合同工齡的職工，企業(yè)和職工個人都必須繳納住房公積金，公積金歸職工個人所有。

　　企業(yè)和職工繳納住房公積金的基數(shù)為職工本人應(yīng)發(fā)工資，繳費比例不得低于工資基數(shù)各5%的最低標準。

　　本市國有企業(yè)失業(yè)人員與企業(yè)解除勞動合同時，已經(jīng)將單位和職工個人繳納的住房公積金退還給了本人的，這次實現(xiàn)再就業(yè)后，自建立勞動關(guān)系之月起，重新為每個再就業(yè)人員建立住房公積金專戶。