工作場所受到批評是常有的事，但如果是上司不正確的批評，許多職場人會覺得非常氣憤，甚至想和老板大吵一架，不正確的批評我們該怎么處理，可以反駁嗎？

　　領(lǐng)導(dǎo)也是人，在面對問題時的看法有時也不能做到客觀公正，如果面對上級不正確的批評你直接否定，如“你說的不是事實，我絕對是對的！”這并不能使老板同意你，也不能意識到自己的偏見，甚至直接把會當(dāng)成你的狡辯。因此領(lǐng)導(dǎo)錯誤的批評，在反駁前，要懂得通過以下四點(diǎn)原則應(yīng)對不正確的批評：

　　一、認(rèn)真對待批評。

　　上級一般不會把批評、責(zé)備別人當(dāng)作自己的樂趣。由于批評，特別是訓(xùn)斥容易傷和氣，那么他在提出批評時通常會更加謹(jǐn)慎。從總體上來看，他的“斥責(zé)”一定有理由，或?qū)蝈e，都顯示出上司對你的某些工作不滿意。所以，當(dāng)被批評時，要嚴(yán)肅對待，首先要抱著自責(zé)和檢討的心態(tài)接受批評。

　　二、把批評當(dāng)表揚(yáng)。

　　對老板來說，他是值得信賴和尊重的，最直接的表現(xiàn)就是持非常樂意聽他“教訓(xùn)”的態(tài)度。但如果你不服氣、抱怨，那么負(fù)面的效果會讓你和老板之間的距離變大，關(guān)系也會惡化。

　　實際上，上級的“責(zé)備”也包含了勸告、指導(dǎo)和鼓勵。其實他的批評也可以看作是對你的重視和鞭策。正是因為他眼中有您這樣的員工，他才會注意到您的錯誤，并希望通過責(zé)備的方式推動您的進(jìn)步和發(fā)展。

　　三、切忌當(dāng)面頂撞。

　　誠然，有時在公眾面前被上級批評、責(zé)備，免不了感到尷尬，尤其是當(dāng)你覺得被上級的指責(zé)毫無道理時。身邊同事眾目睽睽之下，你也許會因為面子而失去冷靜，反駁上司的批評，以證明自己的清白。這種奪人眼球的“英雄”壯舉，也許只換來了一絲同事的一絲同情，上司卻會倍感憤怒，最后還是自己受害。許多時候，都是英雄一時，后悔一生啊！

　　四、接受批評也是工作內(nèi)容。

　　經(jīng)常有這樣的員工，在受到上司批評之后，就像是霜打的茄子，萎靡不振，悲觀無助，被上級的批評視為世界末日。這樣的思維方式是錯誤的，他們根本沒必要對上級的批評太認(rèn)真。

　　領(lǐng)導(dǎo)的錯誤批評，能反駁嗎？工作場所人絕對有權(quán)為自己“翻案”，但直接反駁上司，會有損上司的面子，這對你以后的發(fā)展無益，所以為了向上級表示尊重，不要在心中醞釀怒火，讓冷靜使不愉快成為過去，虛心接受批評，為自己生存與發(fā)展采取的明智之舉，也是在向更多人表達(dá)你的修養(yǎng)和風(fēng)度。