常言道，說話是一門藝術(shù)。

　　話語得當(dāng)，能增進關(guān)系、贏得尊敬、獲得青睞。

　　而有些話一旦說出了口，不僅無益，還會招來不必要的麻煩。

　　今天就來聊一聊，身處職場，我們有哪些話不能說，有哪些事不能向同事透露的？

　　你討厭并在應(yīng)付工作

　　真心喜歡上班的人少之又少，偶爾發(fā)發(fā)牢騷很正常。

　　一旦沖動發(fā)泄，毫不掩飾自己的厭惡，甚至說自己是在應(yīng)付差事，那就危險了。

　　別忘了，同事不是朋友，一心想取代你的人比比皆是。

　　傳到了領(lǐng)導(dǎo)那兒，面對這么一個唱反調(diào)、打擊團隊士氣的員工，他們會怎么處理？

　　找你談話，重新判斷你是否勝任目前的工作，接著架空你的職權(quán)、把你調(diào)離核心崗位，甚至逼你自退......

　　可見，如果不想自找麻煩，就要學(xué)會隱藏情緒。

　　你有離職跳槽的打算

　　辭職跳槽，是職場中的一個敏感話題，在同事間很容易引起連鎖反應(yīng)。

　　也正因為如此，管理層一般會格外在意員工的動向，稍有風(fēng)吹草動就約談。

　　如果辭職只是一閃而過的想法，如果你還想繼續(xù)待在公司，那就不要有太多雜念。

　　如果你想另謀高就，也不必宣揚，不宜把自己的情緒帶給身邊人。

　　正所謂好聚好散，不到確定要走、確認離職時間之日，別透露自己的二心。

　　無論去留，只要在崗一天，就要盡責(zé)做好分內(nèi)活。

　　領(lǐng)導(dǎo)私下對你的關(guān)照

　　人性是自私的，落魄時安慰你的人，不見得會在你風(fēng)光時送上祝福。

　　不論是因為什么緣由受到了優(yōu)待，別大肆炫耀領(lǐng)導(dǎo)私下對你的照顧，尤其是禮、宴等事情。

　　這樣做，只會招來同事的嫉妒和怨念，引來別樣的目光。

　　記住，越是受到上司的關(guān)照，就越要隱藏起來，免得被人說閑話。

　　越是獲得重用和傾斜，就越要有好的表現(xiàn)，免得給領(lǐng)導(dǎo)丟臉。

　　別天真地把關(guān)照視作靠山，只有不斷提高自身能力，才能一直受領(lǐng)導(dǎo)器重。

　　你對某位同事的差評

　　職場，不只是干活做事的地方，更是一個錯綜復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)。

　　你永遠捉摸不透，別人私下是什么關(guān)系，你和同事的關(guān)系是否如你所想。

　　在這種情況下，千萬不要在背后說同事的壞話，也不要隨意評價別人。

　　一旦被人添油加醋，傳到了當(dāng)事人的耳朵里，你就會得罪到對方。

　　遇到心眼小的同事，可能會有意挑你的刺、給你穿小鞋，最后吃虧的還是你自己。

　　如果確實有影響到工作的地方，最好的辦法是直接和當(dāng)事人溝通。

　　你的家庭條件等情況

　　總說“別把工作上的事帶回家”，同樣地，也別把家事帶到職場中來。

　　無論是貧是富，盡量不要談?wù)撟约旱募彝リP(guān)系、背景、條件等。

　　這樣一來，你才不會成為別人的談資，才不會被刻意接近或故意排擠。

　　無論自認為多么正確，不要吹噓自己的三觀，更不要貶低別人的信仰。

　　正所謂防人之心不可無，工作時盡可能把關(guān)系簡化到最小值，避免落下把柄，被人威脅。

　　公私分明，保護好自己的隱私，做一個專業(yè)的職場人。

　　你所掌握的內(nèi)部信息

　　職場上無處不是秘密，讓不該知道的人知道了，后果十分嚴(yán)重。

　　負責(zé)人事行政的，別輕易透露崗位調(diào)動、人員流動等事情；

　　負責(zé)財務(wù)會計的，別輕易透露收入支出、薪資待遇等內(nèi)容；

　　負責(zé)核心崗位的，別輕易透露商業(yè)機密、運作模式等信息。

　　越是手握內(nèi)部資料，就越要有慎重發(fā)言、三緘其口的覺悟，不給自己挖坑，不被人當(dāng)槍使。

　　與此同時，也不要好奇不該知道的東西，避免惹麻煩上身，脫不了干系，成了替罪羊。

　　古人云：處世戒多言，言多必失。