現在很多“中產”都挺慘的。

　　由于眾所周知的原因，最近一些教育領域的公司關門了，隨之而來的就是大片的裁01員

　　和合同的解約。

　　我有個朋友就很倒霉，攤上了這事兒。

　　朋友今年36歲，程序員。

　　兩年前，剛剛跳槽到這家培訓行業的公司，當時入職的時候，談好了月薪三萬，是他職業生涯以來最高的工資了。

　　當時特別高興，發了好幾天朋友圈，不停地炫耀著。

　　那時候因為找到了這份好工作，原本打算買的九十平小房子，直接一步到位買了140平的大房子，因為當時覺得，三萬的月薪肯定還得起一萬多的房帶。

　　當時大家都覺得，以后鼓勵生二娃三娃，培訓行業肯定前景一片大好，他的職業也是未來可期。

　　沒想到，這月薪三萬的日子還沒過滿兩年，這不，前幾天，新正策一出來，他就跟著其他的程序員同事，一起排隊辦離職了。

　　網傳某公司扎堆辦離職的場景，跟我朋友所遭遇的處境差不多吧。

　　辭職之后他不敢停留，火速找了另外一家公司，辭職后第三天，就入職新公司了。

　　因為不敢在收入方面有所斷層，所以挑選工作也沒有什么余地，誰給他發offer他就去了。

　　新公司是一家三十多人的小公司，軟件開發部的主管很年輕，九零后，今年才28歲。

　　而朋友已經36歲了，當時面試的時候，這個主管就有點別扭，不想招他進來。

　　奈何這個公司的老板相中了他，自己做主讓他入職了。

　　老板原話是“我們公司需要你這樣有同行業工作經驗的，成熟的中年程序員”。

　　然而入職了之后，這個28歲的主管卻總是找他麻煩，經常冷嘲熱諷：

　　“今天還請假啊？我們公司是小公司，可禁不起你這樣請假啊。”

　　“老李啊，你這邊開發進度太慢了啊，你這樣會拖垮我們整個團隊的。”

　　總之就是無盡的穿小鞋……

　　但朋友也沒辦法，只能忍耐，因為他非常需要這份工作。哪怕工資沒有之前的高，但好歹能應付房帶和日常開銷。

　　28歲的領導對他如此的不客氣，而36歲的他也只能賠笑臉：

　　“我會努力的。”

　　“好的，我明白了。”

　　程式化的機械回應之下，是一顆心酸疲憊的靈魂。

　　誰沒年輕過，誰沒意氣風發過？

　　誰沒點脾氣，誰沒點血性？

　　但為了生活，還是得低下頭，把所有的委屈咽下肚子，只為了能繼續供養家庭，支付高昂的生活成本。

　　其實，聽完了朋友的敘述，小編的心里也挺不是滋味的。

　　在這里，給八零后的中年朋友如下三個建議，也可以說是忠告吧。

　　只要你能做到兩條以上，大概率可以避開糟糕的中年危機，讓你的中年過得更加從容一些。

　　一、35歲之后，輕易別主動跳槽。

　　35歲之后，不管你喜不喜歡，都建議你保住當前的工作，至少他是有工資的。

　　如果你一定要跳槽，那建議你優先找【穩定】的工作，而非【高薪】的工作。

　　穩定的工作，即使沒有太高的工資，但至少可以保證你的房貸以及日常開銷。

　　但高薪的工作，在這個一切都不明朗的時代里，高薪背后可能并不簡單，有可能是一個坑，跳進去就不好出來了。

　　就比如上文說的程序員朋友，當時進那家培訓公司的時候，同時還有另一個做智能家居的也要他。

　　但當時他覺得前者更有前途，于是接受了前者的offer。

　　兩年過去，后者公司發展的越來越好，而前者卻遭遇了寒冬。

　　所以未來的事情，誰也說不準，但“穩定”二字肯定是普通人生活里最寶貴的事物。

　　二、對職業訴求進行取舍，只保留一個核心訴求。

　　很多人年輕的時候，覺得自己這也能行，那也能行，這也愛好，那也喜歡。

　　于是就進行各種職業的嘗試。

　　不是說敢于嘗試這件事不好，但有一點一定要留意，那就是：

　　盡量在28歲之前，確定自己未來5到10年的職業發展路徑。

　　其實大多數人到了30歲，職業生涯基本就定型了，那些40歲，50歲還能出奇跡的都是個例。

　　大器晚成這個詞，之所以這么振奮人心，最重要的原因就是，這種現象太稀缺了。

　　多數人還是得在30歲之前，盡快確定自己接下來幾年，到底要做什么事業，

　　不要貪多，只保留一個核心訴求，然后在這個垂直領域耐心沉淀，這樣你的職業就會發展得更快，更好。

　　三、提前準備“應急口袋”。

　　什么是應急口袋呢，就是說，當你遭遇不可預知的“黑天鵝事件”時，你得有一筆能夠幫你暫時度過難關的存款。

　　這筆錢，可以讓你在沒有工作，沒有收入的狀態下，還能正常生活三到六個月。

　　這樣，當生活的黑天鵝振翅而起時，你和家人就不必那么狼狽。

　　只要有這樣的一個應急口袋，找工作可能也不必太著急，可以慢慢找，找到合適的，有前途的工作，再去上班。

　　而要做到這一點，就得平時有一些未雨綢繆的思維方式。

　　建立正確健康的消費觀，不坐吃山空，不寅吃卯糧，這樣才能在浪潮襲來時，確保自己站在安全的島嶼上。