為什么越來(lái)越多的企業(yè)愿意找薪資代發(fā)公司？

　　第一、代發(fā)工資可以減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費(fèi)用。

　　第二、代發(fā)工資后勞務(wù)派遣公司開具的正規(guī)增值稅發(fā)票，可以作為企業(yè)費(fèi)用申報(bào)，這樣可以減少企業(yè)所得稅額。

　　如果公司與員工之間簽訂的是勞動(dòng)合同，公司按照社保新規(guī)定，必須為員工繳納社保，企業(yè)的用工成本就上升。而跟勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同，員工轉(zhuǎn)為勞務(wù)關(guān)系，就僅僅支付工資，不用為員工繳納社保了。

　　1、勞動(dòng)關(guān)系改變，由勞動(dòng)合同，變?yōu)閯趧?wù)合同。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，雇主由原來(lái)的公司轉(zhuǎn)為勞務(wù)公司，如果有工資糾紛或者出現(xiàn)雇主責(zé)任，交涉的對(duì)象就變了。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，員工不會(huì)認(rèn)為有變化，好多公司都是暗箱操作，員工只要錢到賬就行了，至于是誰(shuí)打的，不會(huì)在意。但是有問題還是會(huì)找原來(lái)的公司。

　　2、對(duì)于原公司來(lái)說(shuō)，勞務(wù)用工的人數(shù)不能超過總用工人數(shù)的10%，雖然現(xiàn)在好多企業(yè)枉顧這個(gè)約定，全部的職工都用勞務(wù)公司發(fā)工資，潛在風(fēng)險(xiǎn)還是存在的。

　　如何選擇靠譜的人力資源公司？

　　1、看資質(zhì)，是否齊全，看口碑如何，可以通過咨詢方式了解或者親自去公司看看。

　　2、看正規(guī)合法與否，可以通過網(wǎng)上工商局查查公司存在不存在，或者聲譽(yù)好不好的情況。

　　3、看公司成立時(shí)間，服務(wù)過的企業(yè)。