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    勞務派遣公司的盈利模式

    添加時間:2021-08-06 10:25:10
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      傳統人力資源公司,做的業務有代理招聘(職業介紹)、勞務派遣、獵頭、人才市場等;這些業務的主要收入,靠的是收取服務客戶(企業)的管理費;

      分析一下各項業務的運營模式及收入:

      (1)代理招聘,為企業每招聘一個人,企業會給一定的招聘服務費;向勞動者收取介紹費的,收費標準由各地自行制訂收費標準;

      (2)勞務派遣主要靠走量,企業支付給勞務派遣公司每人每月多少錢的管理費,風險較大,主要是用工的法律風險,及工傷風險;勞動派遣公司不得向勞動派遣員工收取費用;也有全風險外包的小時工模式。

      (3)獵頭,靠的是人脈,為企業獵取高端人才,用人單位會支付一筆獵頭費給獵頭公司,費用一般是所招人才首年年薪的20%-30%;

      (4)人才市場的盈利模式相對簡單,就是開展現場招聘會,收取招聘企業的攤位費,求職者的門票費,因為近些年來,人才市場的招聘效果越來越差,越多的人才市場選擇轉型,做勞務派遣,或者做線上網絡招聘,取代了傳統的人才市場招聘服務;

      正規、合法的勞動派遣公司,扮演的是勞動力市場中介的角色,亦即用人單位有需求,勞動力有需要,通過勞務派遣公司的介紹,使雙方能夠供需結合。更直接地說,勞務派遣公司是利用其手中掌握的信息,為用人單位和勞動者提供對方需要的信息,而勞務派遣公司則從這樣的服務中收取一定的管理費,達到盈利的目的。目前,正規的勞務派遣公司,不僅可以為國內用人單位提供勞動力信息,也在為國外企業提供勞動力信息,許多國外企業也在通過勞動派遣公司到我國來招工,如一些德國企業,就經常到中國來招工。同時,我國駐外使館、派出機構、在外投資或施工的企業等,也經常會通過勞務派遣公司在國內招工,從而讓很多人到國外去工作,獲得相對較高的報酬。

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