1、補(bǔ)充人員編制不足，臨時(shí)用工法制化

　　根據(jù)省編委辦、省人事廳關(guān)于對(duì)省直事業(yè)單位人員編制的規(guī)定，嚴(yán)格控制編外的臨時(shí)用工。如果將臨時(shí)人員全部交由省人才中心實(shí)行人才派遣、可以最大限度的減少用人單位使用臨時(shí)工作人員的數(shù)量，解決用人需求，同時(shí)，更有利于用人單位與臨時(shí)人員在派遣期間權(quán)利與義務(wù)的實(shí)施與維護(hù)。

　　2、規(guī)避用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)

　　由于部分省直事業(yè)單位在使用臨時(shí)工作人員過程中，不同程度存在用工手續(xù)不完備等問題，因此存在諸多用工風(fēng)險(xiǎn)，主要表現(xiàn)有：

　　（1）工傷風(fēng)險(xiǎn)：

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第七章，第六十條的規(guī)定：“用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，員工發(fā)生工傷由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

　　（2）爭議和糾紛風(fēng)險(xiǎn)

　　用工手續(xù)的不完備，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致用工程序的不規(guī)范。特別是在涉及社會(huì)保險(xiǎn)享受、辭職、辭退等員工切身利益方面的敏感問題，處理不當(dāng)往往會(huì)造成爭議和糾紛，嚴(yán)重的還會(huì)導(dǎo)致人員上訪，影響用人單位的正常工作。

　　（3）無法享受社保待遇的風(fēng)險(xiǎn)

　　如果用人單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同或者沒有足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工一旦涉及社保享受的問題（如工傷的申報(bào)認(rèn)定、失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取、生育保險(xiǎn)的申領(lǐng)），則無法正常享受相關(guān)待遇，只能由用人單位自行解決。不僅增加單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，還會(huì)面臨勞動(dòng)保障部門的處罰。

　　3、節(jié)約人力資源管理成本

　　根據(jù)有關(guān)部門組織的一項(xiàng)調(diào)查表明：人才服務(wù)機(jī)構(gòu)通過專業(yè)化動(dòng)作，可以將人事管理成本降低至原來的40%以下。這些成本主要包括：用人單位的招聘成本、辦理用工手續(xù)成本、人事檔案管理成本、辦理社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)繳納成本、辦理社會(huì)保險(xiǎn)享受成本、辦理員工辭職辭退成本、處理爭議糾紛的成本等。