勞務(wù)派遣是現(xiàn)在比較常見的一種用工形式了，幾乎各行各業(yè)都能看到勞務(wù)派遣人員。那么為了更好的保護(hù)自己的合法權(quán)益不受到侵害，還是要了解勞務(wù)派遣規(guī)定有哪些，而這些規(guī)定的工資待遇又是如何呢？

　　一、勞務(wù)派遣規(guī)定有哪些

　　勞務(wù)派遣是勞務(wù)公司派遣一些勞動(dòng)者到用工單位進(jìn)行工作的一種用工形式。國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)有對(duì)這樣的勞動(dòng)形式進(jìn)行了明確的法律規(guī)定。在這里，力興人力就挑選一些很重要、切實(shí)關(guān)系到勞動(dòng)者自身利益的規(guī)定來進(jìn)行一下法律的普及。

　　勞工法規(guī)定：用人公司在和工作員工之間，制定兩年以上的合同時(shí)，必須按每個(gè)月的工資結(jié)算。同時(shí)如果工作員工并不能在合同期間完成工作，勞務(wù)派遣公司也是按每個(gè)月的最低工資按月付給工作員工的。根據(jù)勞務(wù)派遣規(guī)定，被派遣的勞動(dòng)者一定要注意自己是否和派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，并且是兩年以上，而非短期的。其次，若沒有被派遣到用工單位期間，是享受最低工資待遇的，這點(diǎn)勞務(wù)派遣規(guī)定是非常明確的，但是很多勞動(dòng)者就容易忽視掉。若有公司違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以向其主張權(quán)利，甚至可以訴訟至法院。

　　二、勞務(wù)派遣規(guī)定的工資待遇如何

　　對(duì)于勞動(dòng)者來說，工作中最關(guān)心的是什么，肯定是自己的勞動(dòng)待遇，和與用工單位簽訂正式勞動(dòng)合同的待遇相比是否有區(qū)別等等。其實(shí)在這點(diǎn)上，勞務(wù)派遣規(guī)定也是十分明確的，就算沒有合適的崗位，也需要參考相似的崗位給對(duì)應(yīng)的報(bào)酬。因此，選擇勞務(wù)派遣可以放心，它不是一種騙人的行業(yè)，而是國(guó)內(nèi)正在興起的一種新職位，不熟悉的人建議可以先了解，或者咨詢力興人力，力興人力靠譜，細(xì)心，是一家正規(guī)企業(yè)。因此力興人力提醒大家，盡可能的放心，雖然說用工形式是有差別的，但是法律已經(jīng)明確規(guī)定了同工同酬，放心就好。

　　其實(shí)，我國(guó)的法律對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)還是比較全面的，所以大家在正式入職工作之前對(duì)于自己疑惑的問題不妨查一查勞務(wù)派遣規(guī)定，如果不懂的地方可以與公司的人力資源進(jìn)行探討，相信這樣也避免了日后和公司發(fā)生沖突。